Assunzione lavoratori rumeni o bulgari

Come già anticipato nella pagina Assunzione cittadini comunitari, i cittadini comunitari possono essere assunti senza che sia richiesto allo Sportello Unico per l'immigrazione alcun nullaosta per il lavoro. Assumere cittadini comunitari implica per l'impresa il solo obbligo di adempiere alle ordinarie procedure burocratiche previste anche per i connazionali.

Unica eccezione è fatta per i cittadini Rumeni o Bulgari poichè Romania e Bulgaria sono entrati nell'UE nel 2007. Per tali soggetti il Governo Italiano ha previsto temporaneamente (fino al 31 dicembre 2010) una procedura specifica per l’assunzione in alcuni settori specifici. Per definire il settore di assunzione del lavoratore rumeno o bulgaro è possibile consultare l'elenco dei contratti collettivi nazionali di lavoro sul sito del Ministero in cui appaiono tutti i CCNL e i settori relativi.

Nel dettaglio:
Per assumere un lavoratore rumeno o bulgaro in uno dei settori in cui non è stata disposta l'apertura immediata, è necessario che il datore di lavoro invii allo Sportello Unico per l'Immigrazione, tramite raccomandata a/r, una richiesta di nulla osta al lavoro utilizzando i moduli disponibili sui siti internet del Ministero della Solidarietà Sociale e del Ministero dell'Interno (http://www.interno.it).

Nel caso di assunzione di un lavoratore bulgaro o rumeno, cosi come avviene per i cittadini comunitari, non è necessario stipulare il contratto di soggiorno, se l’assunzione avviene in un settore in cui non è stata ancora disposta l’apertura. In questo caso è necessario il nulla osta al lavoro.

E’ bene ricordare, che icittadini Rumeni o Bulgari possono svolgere la loro attività lavorativa nei seguenti casi “liberalizzati”:

Non sono previste invece restrizioniper i cittadini Rumeni o Bulgari che vogliano intraprendere un'attività autonoma.
Un cittadino comunitario proveniente dalla Romania o dalla Bulgaria può essere assunto da un'azienda senza alcuna formalità particolare qualora venga assunto in uno dei seguenti settori:

* agricolo;

* turistico alberghiero;

* lavoro domestico e di assistenza alla persona;

* edilizio;

* metalmeccanico;

* dirigenziale e altamente qualificato.

Inoltre, è prevista l'assunzione immediata nei casi di lavoro stagionale ed in tutti i casi originariamente previsti dall'articolo 27 del Testo Unico sull'immigrazione