Congedo maternità: in caso di adozione o affidamento

Il congedo per maternità o paternità è un diritto che spetta alle lavoratrici madri (dipendenti o autonome) quanto alle madri adottive o affidatarie.

Il congedo maternità per i genitori affidatari o adottivi corrisponde ad un periodo di 5 mesi dall’effettivo ingresso del minore in famiglia. In caso di adozione o affidamento internazionale, il congedo maternità inizia dall’ingresso in Italia del minore ed eventualmente durante i periodi di permanenza all’estero.

Per il congedo maternità di minori affidatari o adottati, spetta al genitore un’indennità giornaliera pari all’80% dell’ultima retribuzione percepita.

Per richiedere il congedo maternità, gli interessati dovranno presentare i seguenti documenti, in base all'articolo 1, comma 783, legge 296/2006:

• copia di un documento di identità del richiedente
• modulo di domanda MAT da reperire sul sito INPS

inoltre:

• in caso di adozioni o affidamenti preadottivi nazionali è necessario allegare la copia del provvedimento di adozione o di affidamento e la copia del documento rilasciato dall’Autorità competente da cui risulta la data di effettivo ingresso del minore in famiglia,
• in caso di adozioni o affidamenti preadottivi internazionali bisogna allegare alla domanda di congedo maternità o paternità anche la copia dell’autorizzazione rilasciata dalla Commissione per le Adozioni Internazionali da cui risulta la data di effettivo ingresso del minore in Italia,
• in caso di provvedimento straniero di adozione: copia del decreto di trascrizione della sentenza nel registro di stato civile emesso dal tribunale dei minori (o autocertificazione,
• nel caso di periodi di permanenza all’estero: certificazione dell’Ente autorizzato a curare la procedura di adozione internazionale che attesta la durata di tali periodi,
• nel caso di affidamenti non preadottivi (articolo 2 e seguenti L. 184/1983): copia del provvedimento dell’Autorità compe- tente da cui risulta la data di effettivo ingresso del minore in famiglia.

Per ulteriori informazioni consultate il sito dell'INPS.