Contratto determinato

Chi si appresta a cercare lavoro deve valutare bene il settore nel quale desidera trovare occupazione anche tenendo conto delle proprie attitudini e degli studi precedente e delle competenze acquisite nel corso degli anni.

Il futuro lavoratore dovrà inoltre conoscere bene tutti i tipi di contratto previsti in Italia, al fine di firmare quello che maggiormente si adatti alle proprie esigenze. Esistono infatti contratti a tempo indeterminato, co.co.pro., contratti di collaborazione occasionali e a tempo determinato.

Contratto determinato: caratteristiche

Il contratto di lavoro viene solitamente redatto al fine di instaurare un rapporto di lavoro tra un futuro lavoratore dipendente e un datore di lavoro, sia esso persona fisica, giuridica o un Ente pubblico o privato.

Il contratto di lavoro a tempo determinato prevede un termine preciso, stabilito all'interno del contratto di lavoro stesso, di fine rapporto lavorativo.

Ai sensi del decreto legge numero 368 del 2001 prevede inoltre che il datore di lavoro che decide di sciogliere il contratto determinato prima del termine previsto, dovrà comunque pagare al lavoratore le mensilità mancanti.

Il contratto a tempo determinato deve contenere al suo interno anche le motivazioni legate al periodo di scadenza dello stesso; questo per evitare che il contratto si trasformi in indeterminato.

Il contratto a tempo determinato prevede anche che il dipendente, qualora dovesse continuare a svolgere le sue mansioni oltre il termine prefissato dallo stesso e senza alcuna proroga, abbia diritto ad una maggioranza retributiva per almeno venti giorni. Allo scadere dei venti giorni il contratto determinato diventerà indeterminato.

Chi firma un contratto a tempo determinato ha infine diritto agli stessi privilegi di coloro che sono stati assunti a tempo indeterminato: tredicesima, ferie, trattamento di fine rapporto, possibilità di poter usufruire di una buonaformazione.

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