Dichiarazione immediata di disponibilità

La dichiarazione immediata di disponibilità (Did) è regolamentata dalla circolare dell'Inps n.133 del 22.0ttobre 2010 ed è un documento fondamentale per ottenere le varie forme di sostegno al reddito quali mobilità, disoccupazione, contratti di solidarietà e cassa integrazione straordinaria e ordinaria.

La did si presenta tramite modulo SR105 da consegnare al datore di lavoro, che la inoltrerà all'Inps, per la cassa integrazione e i contratti di solidarietà; per gli altri casi è già inserita nella modulistica lavorativa.

I soggetti a cui è indirizzata la dichiarazione di disponibilità sono i cittadini senza lavoro e in età lavorativa, che sono in regola e hanno il domicilio nei pressi di un Centro per l'Impiego autorizzato; i minorenni dovranno possedere almeno 16 anni d'età e frequentato tutti gli anni di scuola dell'obbligo.

In assenza della dichiarazione di disponibilità il lavoratore non potrà usufruire di tali servizi; il datore di lavoro non dovrà assolutamente concedere tali prestazioni nemmeno sotto forma di conguaglio.

Il lavoratore è dunque obbligato a sottoscrivere la dichiarazione immediata di disponibilità preventivamente; qualora decidesse di sottrarsi a tale procedura o rifiutasse il lavoro congruo o la riqualificazione professionale non avrà più retribuzione e agevolazioni previdenziali (art. 19 comma 2 della Legge 2/2009)

È possibile rifiutare la sottoscrizione della dichiarazione immediata di disponibilità per maternità oppure a causa di permessi particolari.