Il colloquio di gruppo  Il colloquio di gruppo, anche detto Assesment Center, è un tipo di selezione in cui i candidati vengono invitati alla fase di recruitment insieme ad altri allo scopo di verificarne il potenziale tecnico, ma anche psico-sociale.
Il colloquio di gruppo è di solito organizzato nel seguente modo. Innanzitutto i candidati vengono valutati in più giorni e la caratteristica principale del colloquio di gruppo è la simulazione. Ai candidati vengono presentati dei case study o dei test psicologici, entrambi volti a porre in evidenza caratteristiche ritenute importanti per ricoprire una posizione o per intraprendere una carriera. Il case study implica la discussione di un tema, di solito un caso aziendale e va a verificare le capacità del singolo di: lavorare in team, problem solving. Solitamente ci sono tre esaminatori per un gruppo di dieci persone. I reclutatori prendono appunti per l’intera durata del colloquio di gruppo, soprattutto note di carattere psicologico di ciascun candidato. Lo scopo del colloquio di gruppo non è la risoluzione del caso studio, ma verrà invece sondata dagli esaminatori:
- la capacità di lavorare in team,
- la capacità di negoziazione per raggiungere l’obbiettivo,
- la comunicazione verbale e non verbale del candidato,
- la capacità di gestire e rispettare i termini di tempo fissati per la prova,
- la capacità di ascoltare le opinioni altrui e saper adeguare le proprie; così come la capacità di leadership,
- la capacità di analizzare il caso.
Pagine correlate Colloquio
Commenti e opinioni
Scrivi
il tuo commento sulla pagina
'Il colloquio di gruppo '
Contatti
Per contattare la redazione del sito Arealavoro scrivere all'indirizzo email perconti.laura@gmail.com
Link e bibliografia
Link utili per approfondire il tema Colloquio Colloquio di gruppo Consigli per candidarsi
Segnala un sito/link di approfondimento
|
