Il contratto di inserimento
 Che cosa è il contratto di inserimento?
Le caratteristiche del contratto di inserimento sono:
- Tipologia di contratto a tempo determinato
- Contratto di lavoro subordinato
- Durata tra i 9 e i 18 mesi (fino a 36 mesi per i soggetti portatori di handicap)
- Non è previsto il rinnovo, ma la proroga si
La norma che disciplina il contratto di inserimento
La legge (d.lgs. n.276 del 2003, all’articolo 54), lo disciplina come un contratto "diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro" (art. 54 del).
Con questa norma è stata introdotta la possibilità per le aziende private di avere una tipologia di contratto simile al contratto di formazione lavoro, riconosciuto solo alle imprese pubbliche. Lo scopo del decreto legislativo è stato quello di incentivare l’occupazione per i target più influenzati dalla disoccupazione, quali i giovani sotto i 30 anni, i soggetti con grave handicap, le donne residenti nelle aree ad alto tasso di disoccupazione femminile.
I vantaggi per le aziende che stipulano i contratti di inserimento
Il datore di lavoro ha diversi vantaggi nel stipulare dei contratti di inserimento come:
- la possibilità di inquadrare il collaboratore fino a due livelli inferiori rispetto la categoria della qualifica da conseguire;
- le agevolazioni contributive dei contratti di formazione lavoro;
- i lavoratori con contratto di inserimento non rientrano nel computo del numero dei dipendenti ai fini dell’applicazione di alcune tutele legali e collettive.
Al contempo, l’azienda ha l’obbligo di modificare almeno il 60% dei contratti di inserimento in contratti a tempo indeterminato per poterne stipulare di nuovi. I CCNL fissano un numero massimo di contratti di inserimento in base all'organico dell'impresa.
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