Il Patto di non concorrenza: caratteristiche ed elementi della clausola contrattuale

Che cos'è?
Il patto di non concorrenza è una clausola contrattuale che può essere introdotta fra il datore di lavoro e il lavoratore per limitare la facoltà del dipendente di svolgere attività professionali in concorrenza con l'azienda dopo un'eventuale cessazione del rapporto di lavoro.

Come è sancito dalla legge?
Il patto di non concorrenza è disciplinato agli artt. 2125, 2596 e 1795 del codice civile (per lavoratori dipendenti, autonomi e agenti commerciali).

Il lavoratore può concordare:

• un pagamento mensile che è soggetto ai contributi pensionistici ed integra la retribuzione,
• la cessazione del contratto, soggetto agli obblighi e al regime fiscale del TFR.

La giurisprudenza riconosce a tutte le categorie di lavoratori alcuni diritti minimi:
· obbligo della forma scritta
· durata massima non superiore a quella prevista per legge
· limitazione di luogo, tempo e oggetto non esclusive
· il datore deve corrispondere una maggiorazione percentuale della retribuzione per tutta la durata del rapporto di lavoro, proporzionale alla durata, estensione territoriale e di oggetto dell'obbligo di non concorrenza.

Il patto di non concorrenza deve dunque garantire al lavoratore la capacità di assicurarsi un guadagno idoneo alle proprie esigenze, le potenzialità professionali e la coerenza dell'impiego con la professionalità. Il giudice del lavoro può stabilire la non sussistenza di una di queste condizioni nel patto di non concorrenza, dichiarandone l'inefficacia.

Cosa accade se il lavoratore viola il patto di non concorrenza?
Il lavoratore che viola il Patto di non concorrenza può essere accusato di Concorrenza sleale, mentre l'azienda che lo assume di concorrenza parassitaria.

Il patto di non concorrenza nel settore pubblico:
Il patto di non concorrenza può essere contemplato nell'ambito del diritto pubblico, così come in quello del diritto privato. La disciplina del conflitto di interessi può richiedere a chi occupa una carica pubblica di non svolgere attività contrastanti.

Fonte: Portal Diritto