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Le pensioni Inps con la Riforma Monti 2012

Dal Primo Gennaio 2012 e con la Manovra “Salva Italia” del Governo Monti sono cambiate molte cose anche sul versante pensionistico, con l'introduzione di novità molto importanti e che vanno a toccare diverse importante componenti legate alla pensione.

Il piano di Governo sulle pensioni Inps 2012 contiene diverse innovazioni che vanno ad interessare le pensioni d'anzianità e l'età pensionabile. La riforma delle pensioni Inps 2012 ha inoltre introdotto il meccanismo delle cosiddette finestre pensioni.

L'ottenimento della pensione alla fine della propria carriera lavorativa è una delle cose che sta particolarmente a cuore a tutti i lavoratori. È possibile ottenere la pensione di vecchiaia, al raggiungimento dell'età pensionabile, e quella anticipata o d'anzianità.

In materia di previdenza e pensione, sono stati creati degli istituti che si occupano di coordinare tutte le operazioni legate alla previdenza sociale. I principali istituti di previdenza sociale sono: l'Inpdap, che è l'istituto di previdenza al quale fanno capo i dipendenti dell'amministrazione pubblica, nato nel 1994; l'Inps, l'Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale.

Ad essi viene affiancato il lavoro dell'Inail che è l'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro e le Malattie Professionali; in questi casi infatti molto spesso viene concessa la pensione d'invalidità. Il principale ente previdenziale italiano rimane senz'altro l'Inps.

Le finestre pensioni con la riforma pensioni Inps 2012

La riforma pensioni Inps 2012 ha introdotto il meccanismo delle finestre pensioni con l'abrogazione delle finestre in entrata e in uscita previste da precedenti leggi (la legge numero 247 del 2007 e la legge numero 122 del 2010).

Le finestre pensioni prevedono inoltre che l'età pensionabile entro il 2022 dovrà essere uguale per tutti e sarà di 67 anni, omettendo coloro che hanno lavorato per più di 41- 42 anni. Altra caratteristica fondamentale della riforma pensioni Inps 2012 relativa alle finestre pensioni è quella di avviare una qualche forma di tutela per i lavoratori in mobilità, che potranno ora andare subito in pensione

La pensione anticipata e l'età pensionabile con la riforma pensioni Inps 2012

Con la riforma pensioni Inps 2012 aumenta l'età pensionabile per tutte le categorie di lavoratori. I requisiti d'età per i lavoratori autonomi saranno di 66 anni e sei mesi per gli uomini e 62 anni e sei mesi per le donne, mentre per i dipendenti pubblici i limiti di età sono fissati a 66 anni per entrambi.

I dipendenti del settore privato, se donne, andranno in pensione a 62 anni oppure, se uomini, a 66 anni. Se prima della riforma pensioni Inps 2012 erano possibili due forme pensionistiche ben distinte, la pensione di vecchiaia e la pensione di anzianità, dall'1 gennaio 2012 la seconda è stata abolita e in un certo senso soppiantata dalla pensione anticipata.

La pensione anticipata consente così al lavoratore di poter andare in pensione prima dell'età pensionabile prevista. Qualora il lavoratore scegliesse questa forma pensionistica deve però sapere che sarà sottoposto ad una riduzione del denaro sulla pensione mensile prevista.

La possibilità di poter optare per la pensione anticipata è possibile solo se vengono raggiunti determinati requisiti d'età e contributivi. Per gli uomini è infatti se si sono raggiunti i quarantadue anni e un mese di contributi, mentre per le donne sono necessari quarantuno anni e un mese.

Storia ed evoluzioni dell'INPS

L'inps è nato nel 1898 con la nascita della Cassa nazionale di Previdenza; ha assunto il nome di Istituto Nazionale Fascista della Previdenza sociale nel 1933 divenendo autonomo e acquisendo personalità giuridica.

La Cassa Nazionale per le Assicurazioni Sociali (CNAS), nata nel 1919, rese invece obbligatorie le assicurazioni di invalidità e vecchiaia. Con la Legge numero 88 del 9 marzo 1989, l'Inps viene ridefinita, attuando la divisione tra assistenza e previdenza.

Compiti dell'INPS

L'Inps svolge un ruolo fondamentale sulle dinamiche di riscossione dei contributi a scopo previdenziale, occupandosi di liquidare e pagare le relative pensioni. Le principali pensioni previdenziali che vengono elargite dall'Inps sono: pensione d'invalidità, pensione d'inabilità, pensione di vecchiaia e supplemento di vecchiaia, pensione di anzianità, pensione ai superstiti, pensione internazionale per lavori fatti all'estero.

L'Inps si occupa anche del sostegno al reddito fornendo diversi assegni e indennità quali: assegno ordinario d'invalidità, indennità di malattia o di maternità, assegni al nucleo familiare. L'Inps gestisce anche gli interventi legati alla disoccupazione e coordina la gestione della dichiarazione ISEE, i pagamenti comunali assistenziali, le visite mediche per accertare la reale invalidità o inabilità e tutte le dinamiche legate all'ottenimento dei contributi.

L'Inps fornisce infine a tutti i suoi iscritti una casella PEC (Posta Elettronica Certificata); per le imprese, è inoltre obbligatoria l'iscrizione al Registro delle Imprese, mentre per i commercianti è necessaria l'iscrizione alla Gestione Speciale dei Commercianti.

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