Lavoro e gravidanza: il lavoro a rischio in gravidanza

La legge italiana tutela la lavoratrice in dolce attesa concedendogli un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro (5 mesi), la possibilità di prolungare tale periodo con la maternità, ma anche attraverso la maternità anticipata nel caso la donna svolga un lavoro a rischio.

Di seguito vari tipi di lavoro a rischio in gravidanza:

• se la lavoratrice svolge attività che includano: il sollevamento dei pesi, postura eretta da mantenere per molte ore, temperatura sfavorevole ( troppo caldo, troppo freddo o entrambi), attività stressanti con turni notturni, lavori soggetti a vibrazioni continue (sui mezzi di trasporto),
• se la donna è esposta a: sostanze chimiche dannose, radiazioni ionizzanti (lavoro a rischio anche per le donne che allattano), ad agenti biologici

Proprio per garantire la sicurezza e la salute della futura mamma e del feto, l’ambiente di lavoro deve essere valutato come appropriato ai fini della gravidanza. Nel caso in cui la lavoratrice svolga un lavoro a rischio che rechi (a lei e al feto) problemi di salubrità e non sia possibile modificare la mansione della dipendente, il congedo obbligatorio sarà riconosciuto:
- Da tre mesi prima del parto
- fino a sette mesi dopo il parto

Se invece sia possibile spostare la lavoratrice ad un’altra mansione che non implichi alcun lavoro a rischio, la dipendente potrà svolgere attività di: ricerca, di portineria, lavori amministrativi e lavori in biblioteca. Svolgendo tali mansioni la lavoratrice dovrebbe trovarsi un ambiente salubre. Ovviamente ciò deve essere stabilito soggettivamente dalla donna in stato interessante.

Oltre ai lavori a rischio, ci sono anche una serie di accorgimenti che la gestante deve seguire come: non dovrà usare scale portatili, moderare l’utilizzo della fotocopiatrice e limitare quello del PC a 20 ore settimanali, evitare di esporsi a inutili pericoli (pavimenti scivolosi o spazi ristretti).

In conclusione in gravidanza, la lavoratrice deve evitare lavori a rischio e pretendere di svolgere un lavoro salubre per lei e il feto al 100%.