Lettera di richiamo (ammonimento scritto)  La lettera di richiamo è uno dei provvedimenti disciplinari che il datore di lavoro può impugnare per far rispettare gli accordi contrattuali al proprio dipendente. La lettera di richiamo, anche detta ammonimento scritto, è uno dei procedimenti disciplinari sul lavoro più soft; di solito è usata per richiamare l’attenzione del lavoratore che ha avuto comportamenti scorretti, ma non gravi. Ad esempio la lettera di richiamo può essere utilizzata nei seguenti casi: 1. Ritardi rispetto all’orario di lavoro 2. Ritardi nella comunicazione di assenza o nel presentare certificati medici 3. Uso di telefono o attrezzature di lavoro (computer, internet) per scopi personali 4. Comportamenti socialmente pericolosi In caso della lettera di richiamo, anche detta ammonimento scritto, il datore di lavoro deve adottare un tono oggettivo, formale e chiaro. La lettera di richiamo, infatti, se ben redatta rappresenta uno strumento poco costoso ed efficace Le regole principali da seguire per stilare una lettera di richiamo sono le seguenti: 1. Indicazione del comportamento non tollerato 2. Richiesta di cambiamento dell’atteggiamento illegittimo 3. Informazione circa le eventuali conseguenze giuridiche. Con la lettera di richiamo, il datore di lavoro è come se desse contemporaneamente un avvertimento e una seconda possibilità al suo subordinato. Lo scopo dell’ammonimento scritto infatti è quello di dare al dipendente la possibilità di cambiare il suo comportamento scorretto. E’ bene sapere anche che in alcuni casi, la lettera di richiamo non è il provvedimento ideale. Ciò accade quando il comportamento scorretto del lavoratore è grave o quando si è certi che lo stesso non è intenzionato a modificare il suo atteggiamento o ancora qualora la fiducia nei confronti del dipendente è irrimediabilmente intaccata. Se ti interessa questo argomento, potrebbero interessarti anche i seguenti articoli:
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