Il congedo per la maternità è obbligatorio per una serie di categorie di lavoratori dipendenti: occupate, lavoratrici a domicilio, colf, lavoratrici sospese, badanti, agricole, ecc. Tutte queste categ (continua) Tags: modulo congedo maternità obbligatoria - famiglia - maternità 17/04/2012leggi news
La maternità indica l’astensione obbligatoria, diritto a tutela delle lavoratrici in “dolce attesa” che consiste nell’astenersi dal lavoro per i seguenti per... (continua) Tags: Lavoro e famiglia - Maternità - Lavoratrici sospese o assenti 29/01/2010leggi news
In caso di scadenza del contratto di lavoro (a tempo determinato), una lavoratrice ha diritto all’indennità INPS per la maternità anticipata o obbligatoria, in base a quanto sancito... (continua) Tags: Lavoro e famiglia - Maternità - Maternità e scadenza contratto 22/01/2010leggi news
La maternità ed il congedo parentale è soggetto a particolari condizioni qualora il minore sia affetto da handicap grave. In tal caso ai genitori spettano agevolazioni particolari. In particolare: l’a (continua) Tags: Maternità e congedo: figli con handicap - Lavoro e famiglia - Maternità 17/12/2009leggi news
Buongiorno. Lavoro a Torino, adesso sono in maternità. Il mio contratto di lavoro ( a tempo determinato) scade ad ottobre. Io e il mio marito vogliamo tornare nel nostro paese (Romania). Posso avere d (continua) Tags: Lettere - Maternità 18/09/2009leggi news
Il congedo per maternità o paternità è un diritto che spetta alle lavoratrici madri (dipendenti o autonome) quanto alle madri adottive o affidatarie. Il congedo maternità per i genitori affidatari o a (continua) Tags: Lavoro e famiglia - Maternità - Congedo Parentale 20/03/2009leggi news
La legge italiana tutela la lavoratrice in dolce attesa concedendogli un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro (5 mesi), la possibilità di prolungare tale periodo con la maternità, ma anche at (continua) Tags: Diritti Lavoratore - Lavoro e famiglia - Maternità 03/12/2008leggi news
Per astensione obbligatoria si intende il diritto della futura mamma di astenersi dal lavoro due mesi prima e tre mesi dopo il parto per un totale di cinque mesi. Vi sono casi peṛ in cui la donna lav (continua) Tags: Lavoro e famiglia - Diritti lavoratore - Maternità 02/12/2008leggi news
La maternità nel CCNL Contratto di Commercio Il CCNL Contratto di commercio, rinnovato dal 1 gennaio 2011 fino al 31 dicembre 2013, dedica un intero titolo alla disciplina della maternità, definendone l’intero quadro normativo in termini di diritti, retribuzione, permessi e astensione dalla prestazione lavorativa...
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