Mobbing
Non sempre nell'ambiente lavorativo si vivono situazioni tranquille; molto spesso infatti si verificano fenomeni di mobbing (dall'inglese to mob), ovvero diversi tipi di angherie psicologiche e, in diversi casi, anche di natura fisica operate ai danni del lavoratore.
Il termine è stato inventato negli anni Settanta all'etologo Konrad Lorenz per associarlo ai comportamenti di natura aggressiva degli animali; negli anni Ottanta questa parola è poi stata utilizzata per la prima volta per descrivere le situazioni legate agli ambienti di lavoro dallo psicologo svedese Heinz Leymann.
Il mobbing nasce solitamente a causa di antipatie o gelosie, legate alla concorrenza, da parte di un determinato gruppo di lavoratori nei confronti di un singolo, con il fine di fargli perdere il lavoro.
Esistono diversi tipi di mobbing che variano in base ai soggetti che lo attuano (superiore o lavoratori dello stesso livello) e alle dinamiche di attuazione, come quelle legate a una precisa strategia aziendale di eliminazione di un lavoratore privilegiato.
Per tutelarsi dal mobbing, la prima cosa da fare è quella di lottare e di non lasciarsi prendere dallo sconforto e da stati di depressione.
Per porre fine al mobbing è da evitare l'idea di dimettersi; potrebbe invece essere utile staccare, prendendosi dei periodi di ferie o di malattia non eccessivamente lunghi.
La cosa più importante da fare in caso di mobbing è infine quella di denunciarlo, affidandovi a un buon avvocato e a una procedura legale prima civile e successivamente, se è il caso, penale.
È fondamentale procurarsi prove scritte che attestino il mobbing, da protocollare e spedire tramite raccomandata A.R., colleghi che vogliano testimoniare a vostro favore, registrazioni e resoconti di tutte le vessazioni subite.
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