Myers Briggs type indicator - MBTI

Il principio di base del Myers – Briggs test è che se le persone hanno differenti modi di percepire la realtà esterna, si relazionano in modo diverso con se stessi e giudicano differentemente la realtà che li circonda, essi possono di conseguenza presentare altrettante differenze nelle loro reazioni, nei loro interessi, nei loro valori e nei loro bisogni. Da ciò scaturisce anche la motivazione dell’individuo in ciò che fa oltre a preferenze soggettive nel fare una cosa piuttosto che un'altra.

Il MBTI si basa su quattro indici separati che definiscono le quattro preferenze di base che, secondo la teoria di Jung, scindono la personalità dell'essere umano.

Il primo indice è EI ed evidenzia se l’individuo è una persona estroversa o un introversa. L'estroverso è volto verso il mondo esterno e inquadra la sua percezione sulle persone e sulle cose; l'introverso è principalmente orientato verso il mondo interno e proietta la percezione ed il giudizio sulle idee.
L’'indice SN ha lo scopo di evidenziare la preferenza tra due modi opposti di percepire; affidarsi alle sensazioni, attraverso i 5 sensi, o all’intuizione, basata sull’inconscio.
L'indice TF ha l’obiettivo di indicare la preferenza tra i due modi opposti di giudicare: basarsi sul pensiero, che definisce il vero e il falso, o al sentimento, che diversifica tra ciò che ha valore e ciò che non ne ha.
L'indice JP ha lo scopo di sottolineare se l’individuo nel rapportarsi con l’ambiente esterno si affida fondamentalmente sul giudizio (T o F) o sulla percezione (S o N).

Il risultato del test non indica un valore positivo o negativo, ma solo un quadro più completo della persona. Il MBTI è quindi uno strumento di autoanalisi, non valutativo; solo una buona conoscenza di sé stessi può fornire una buona percezione della realtà.
Il Myers- Briggs test può aiutare il consulente a definire quale sia il profilo professionale più adatto al esaminando, nonché la sua attitudine al lavoro in un'organizzazione.