Telelavoro: classificazioni e tipologie

Una volta definito il telelavoro come la possibilità di svolgere le proprie mansioni e impegni lavorativi da un luogo diverso da quello in cui sono siti gli uffici aziendali, definiamo le diverse tipologie di telelavoro. Vedi anche l'articolo: Il lavoro da casa: norme, vantaggi e svantaggi del telelavoro in Italia

In base al luogo dal quale si svolge il telelavoro possiamo distinguere:

• Telelavoro domiciliare: il lavoratore svolge i suoi compiti dal suo domicilio, ed è in contatto con l'azienda per mezzo di PC, fax o altri strumenti tecnici e informatici.
• Telelavoro da "centro satellite": l'attività lavorativa si svolge in una filiale appositamente creata dall'impresa . Il centro satellite, attraverso collegamenti via PC, è in grado di rispondere a più clienti e non solo a quelli che si trovano in un determinato territorio.
• Telelavoro mobile: le mansioni sono svolte dal collaboratore per mezzo di un PC portatile o di cellulari, palmari, ecc. Tale tipologia di telelavoro si riferisce soprattutto ai lavoratori autonomi o a progetto.
• Telelavoro da telecentri o telecottages: il telelavoro è svolto in strutture create ad hoc per gli obiettivi di una singola impresa o più spesso per gli scopi di una cooperativa, di un consorzio o un insieme di enti pubblici.
• Remotizzazione: più persone che lavorano in telelavoro da luoghi diversi, ma collegatii gli uni agli altri.
• Sistema diffuso d'azienda: il telelavoro si basa sulla creazione di un'azienda virtuale, esistente solo in rete.

In base alla quantità di tempo dedicato al telelavoro si possono distinguere:

• Telelavoratori saltuari che svolgono le loro mansioni solo saltuariamente in modalità di telelavoro.
• Telelavoratori sostanziali per i quali la sede aziendale è ancora il luogo di lavoro principale, ma svolgono attività di telelavoro regolarmente.
• Telelavoratori primari per i quali il telelavoro è diventato il modo principale di lavorare.

In base al tipo di impiego e di contratto, distinguiamo:

• Telelavoratori dipendenti che hanno contrattualmente designata la propria abitazione come luogo di lavoro oltre agli uffici dell'azienda.
• Telelavoratori autonomi o freelance che preferiscono svolgere il proprio lavoro da casa. Tale status di impiego è di solito scelto da coloro che, all'inizio di una nuova attività, non possono sostenere i costi di un ufficio vero e proprio.
• Telelavoro informale cioè scelto dal dipendente e dai dirigenti pur non essendo un elemento del contratto.

Telelavoro individuale o collettivo
Oltre al telelavoro individuale, cioè che interessa un singolo collaboratore, vi è quello collettivo che include :

• La riallocazione intra-aziendale per le funzioni di supporto
• La riallocazione intra-aziendale per le funzioni di supporto che include l'uso di telecottages e e telecentri
• Lavoro di gruppo tra imprese diverse, che si scambiano dati e sono collegati tra loro via ICT.