Con “contratto di stage” si intende un’esperienza lavorativa all’interno di un’azienda con l'obiettivo della formazione. Gli stage in azienda consentono allo stagista di inserirsi in una realtà aziendale che gli consentirà di apprendere non solo maggiormente ma più facilmente.

Nei paesi anglosassoni tale modalità di apprendimento e di inserimento nel mondo del lavoro è denominata internship ed è una sistema per assumere (dopo il periodo di inserimento attraverso lo stage) giovani neodiplomati o neolaureati. Anche in Italia lo stage in azienda è una modalità per inserirsi in un contesto lavorativo rivolta agli studenti o a coloro che desiderano cambiare lavoro o reinserirsi in un contesto lavorativo dopo un periodo di pausa.

Obiettivi dello stage in azienda

Le proposte di stage sono generalmente il risultato del dialogo tra aziende, associazioni di studenti ed enti di formazione (scuole e università). 

Quali aziende propongono questa tipologia di esperienza?

Contratto di stage

Possono proporre stage in azienda: aziende private, enti pubblici, organizzazioni no-profit. Nel nostro Paese, nelle aziende con più di 20 dipendenti, gli stagisti non possono essere in numero superiore al 10% sul personale dipendente. La durata degli stage in azienda varia, solitamente da tre oppure sei mesi rinnovabile fino ad 1 anno.

Obblighi dell’ente erogatore: Gli stage in azienda possono prevedere un rimborso spese, ma tale decisione è riservata all’ente erogatore. In Italia non è obbligatorio neanche il versamento dei contributi previdenziali da parte delle aziende; l’unico dovere dell’azienda che ospita lo stagista è quella di sostenere la spesa relativa alla copertura assicurativa antinfortunistica.

Tutto sul contratto

Per attivare uno stage o un tirocinio formativo è necessario che esista un contratto di stage incentrato sulla convenzione concordata tra l’ente promotore e il soggetto ospitante (es. soggetti del contratto di stage) comprendente il progetto formativo creato dal soggetto ospitante. Il progetto formativo va firmato da soggetto ospitante, tirocinante ed ente promotore. Questo avrà l’onere di mandarne una copia a Regione, Ministero del Lavoro e rappresentanze aziendali.

Lo svolgimento del progetto formativo e il tirocinante sono seguiti da altri due soggetti: tutor aziendale e tutor del soggetto promotore. 

Il contratto di Stage è composto da vari elementi tra cui durata del tirocinio ed rimborsi spesa per il tirocinante. La durata del tirocinio ha dei limiti stabiliti a seconda della condizione scolastica e l'occupazionale del tirocinante. Va da 4 mesi per gli studenti degli istituti scolastici secondari, a 24 mesi per i portatori di handicap. Il contratto di stage “non va a costituire rapporto di lavoro”, ai sensi dell’art 1, co.2, DM 142/98 e non prevede alcuna forma di retribuzione. A sua discrezione, il soggetto ospitante,  può corrispondere agli stagisti un compenso come rimborso spese assoggettato alla ritenuta d’acconto a fini IRPEF del 20%.

In base alla legge Treu i soggetti ospitanti che accolgono giovani provenienti dalle regioni nel sud Italia possono avere il rimborso totale oppure parziale dei costi finanziari versati per coprire gli oneri di vitto e alloggio del tirocinante (art.9 regolamento, art.18, L.196/97). La finalità del contratto di stage è quello di conseguire un’esperienza lavorativa pratica che per il tirocinante può essere il trampolino di lancio per il mondo del lavoro e per l’azienda ospitante consente di acquisire informazioni sui giovani prima dell’assunzione con notevoli vantaggi economici. Se il contratto di stage non si trasformi in contratto di lavoro, i tirocinanti possono spendere tale esperienza in termini di crediti formativi, se certificata dall’ente promotore.

Quali sono gli svantaggi?

Il contratto di stage non comprende i minimi contrattuali invece previsti nei “tipici” contratti di lavoro. Sono numerosi i casi nei quali gli stagisti sono “portati” in azienda perché essa ha bisogno di personale in specifici momenti (come la sostituzione di un dipendente in maternità). Molte aziende, però, ne approfittano tentando di ottenere manovalanza a costi tendenti allo zero o per avere personale a cui far svolgere mansioni dequalificanti. 

Per tali ragioni, di contro, i stagisti insoddisfatti interrompono lo stage appena trovata un’occupazione più gratificante e stabile.

Soggetti contratto di tirocinio

I tirocini sono rivolti, in base alla L. 1859/62, a tutti coloro che abbiano adempiuto gli obblighi scolastici, ai soggetti disoccupati o inoccupati e ai cittadini della Comunità Europea o extracomunitari, se sussiste il principio di reciprocità.

Chi può essere l’ente promotore dei tirocini?

In base alla legge TREU possono essere soggetti promotori dei tirocini i seguenti soggetti:

  • centri, agenzie e sezioni circoscrizionali per l’impiego o enti che si occupino di obiettivi analoghi
  • istituti e università che rilasciano titoli accademici (possono essere enti statali e non statali)
  • i provveditorati agli studi
  • gli organismi scolastici che rilasciano titoli di studio legalmente riconosciuti
  • gli enti pubblici o con partecipazione pubblica che si occupano di orientamento al lavoro
  • gli enti che offrono servizi di inserimento al lavoro per i disabili
  • gli organismi formativi privati, che no hanno fini di lucro qualora autorizzati dalla regione
  • comunità terapeutiche o cooperative sociali

A volte la proposta ad uno di questi enti di attuare tirocini può essere promossa da enti bilaterali, dalle associazioni sindacali di lavoratori o di datori di lavoro.

Doveri del soggetto promotore

Gli obblighi dei soggetti promotori del tirocinio sono:

  • assicurare i tirocinanti controgli infortuni sul lavoro presso l’INAIL
  • assicurare i tirocinanti per la responsabilità civile verso terzi
  • definire il progetto formativo del tirocinante
  • stipulare il contratto di stage

E’ necessario che la copertura assicurativa comprenda anche le attività che il tirocinante svolge fuori dell’azienda, ma che rientrano nel progetto formativo.

Chi sono i soggetti ospitanti?

Possono ospitare tirocinanti tutte le imprese pubbliche o private. I tirocinanti che le aziende possono ospitare dipende dal numero dei dipendenti con il contratto a tempo indeterminato (secondo l’art. 1 DM 142/98). Ovvero:

  • massimo 1 solo tirocinante per aziende fino a 5 lavoratori a tempo indeterminato
  • uno o due tirocinanti nelle aziende con 6/19 dipendenti a tempo indeterminato
  • tirocinanti non superiori al 10% dei dipendenti per imprese con oltre di 20 lavoratori a tempo indeterminato

Ulteriori informazioni in merito a questo tipo di contratto, presso i Centri per l'impiego, Informagiovani, Università, Enti Bilaterali e Associazioni Sindacali. Se invece siete interessati a lavorare all’estero, consultate la rete Eures che propone offerte di lavoro e di studio in più di 30 paesi europei.

Quali informazioni trovare sul sito ufficiale dell’USR Lazio

L’USR (ex USP) (Ufficio Scolastico Regionale) è un ufficio che si occupa della gestione della comunicazione a livello regionale e delle iniziative che riguardano l’amministrazione scolastica e le Istituzioni scolastiche, compresa la relazione con gli organi di stampa. Istituito e presente in tutti i capoluoghi d’Italia, fatta eccezione per quelle regioni disciplinate separatamente come il Trentino e la Valle d’Aosta, sostituisce a tutti gli effetti quello che fino a qualche tempo fa era il Provveditorato agli studi.

Ha ereditato le competenze del Provveditorato seppur in forma più ridotta, dal momento che per alcuni aspetti gli organi scolastici sono divenuti più autonomi. Nello specifico si presenta come un punto di riferimento per informazioni importanti e approfondite, che possono tornare utili sia ai docenti, che al personale ATA e alle famiglie.

Ovviamente si occupa anche del Coordinamento e del monitoraggio degli UU. RR. PP., della promozione della lettura e delle biblioteche scolastiche di Roma e Provincia e della realizzazione della banca dati della Direzione e del coordinamento delle rilevazioni numeriche integrative regionali delle scuole statali e non statali. Gestisce dunque i data-base dei progetti delle Scuole, diffondendo all’interno degli istituti i bandi di concorso e le Concessione dei Patrocini.

Il portale web dell’USR della nostra regione è costantemente aggiornato e si presenta come un sito istituzionale ben strutturato in cui trovare, in modo intuitivo, tutte le novità e gli approndimenti sul mondo scolastico.

Piu nel dettaglio, durante la navigazione, troviamo in evidenza la sezione news in cui vengono veicolate le ultimissime notizie che possono riguardare i vari aspetti della scuola, dai nuovi progetti agli avvisi relativi ai concorsi per il personale. Accanto poi sono inseriti una serie di collegamenti alle pagine specifiche, tra cui quelli per:

  • Prove INVALSI (test per la verifica dell’apprendimento nelle varie materie)
  • Progetto PON (aggiornamenti sul programma dei Fondi Strutturali Europei)
  • Piano di Formazione (per docenti e personale)
  • Norme di valutazione per gli esami finali di Stato
  • Concorso dei docenti (prove, graduatorie e avvisi relativi all’ultimo concorso svolto)

Una sezione, principalmente dedicata ad alunni e famiglie, raccoglie dei documenti informativi volti all’orientamento scolastico e agli avvisi relativi all’anno scolastico in corso, nonchè alla pubblicazione di tutte le circolari riguardanti le scuole del territorio.

Questa la lista degli uffici USR di Roma, i contatti di riferimento e le competenze specifiche

Ufficio Scolastico Regionale del Lazio – Sede centrale

Viale Giorgio Ribotta, 41
Direttore Generale
Gildo De Angelis
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Telefono segreteria
Tel.: 06 77391
Fax.: 06 70476649

UFFICIO I

Gestione delle risorse finanziarie e umane, rapporti con i sindacati e altri enti

Dirigente
Piergiorgio Cosi
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Telefono centralino
06 77392511

UFFICIO II

Ordinamenti delle scuole paritarie e non

Dirigente
Esterina Lucia Oliva

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Telefono segreteria
06 77392449

UFFICIO III

Comunicazioni, progetti europei e politiche relative alla formazione

Dirigente
Michela Corsi

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Telefono segreteria
06 77392562

UFFICIO IV

Formazione docenti e personale scolastico, innovazione tecnologica nei plessi

Dirigente
Rosaria Spallino

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Telefono segreteria
0677392571

UFFICIO V

Area legale

Dirigente
Maria Rita Calvosa

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Telefono segreteria
06 77392303

Come raggiungere gli Uffici Scolastici Regionali per chiedere informazioni

La Direzione Generale dell'USR per il Lazio si trova in Via Giorgio Ribotta 41

La sede è raggiungibile dalla Stazione Termini prendendo la metropolitana B in direzione Laurentina e scendendo a Eur-Palasport. Proseguire con l’autobus 788 (fino alla fermata Avignone-Bilbao) oppure con l’autobus 708 (fino alla fermata Grande Muraglia-Rotterdam

Potrebbe interessarti

Modulistica Inpdap: vediamo come accedere facilmente a tutti i documenti

Immagine esemplificativa che riguarda l'articolo Modulistica Inpdap: vediamo tutti i documenti

L'Inpdap svolge il suo lavoro affiancandosi anche ad enti come l' ENPDEP, ENPAS, INADEL e le casse pensionistiche e gestendo tutto quello che riguarda le dinamiche creditizie, previdenziali e sociali dei suoi iscritti.

Nullità e annullabilità di un contratto di lavoro: sai come muoverti?

Nullità e annullabilità

Un contratto è invalido quando presenta anomalie, alterazioni, vizi di rilevante gravità, al punto che le parti non sono costrette a rispettare il regolamento che esse hanno dato a quel contratto ai propri rapporti reciproci.

Modulistica INAIL: ecco la guida definitiva che stavi cercando

Immagine esemplificativa per l'articolo Modulistica INAIL: ecco la guida definitiva che stavi cercando

La sicurezza all'interno del proprio settore lavorativo è fondamentale; è un diritti di tutti i lavoratori che va protetto e assicurato a chiunque. 

Non bloccare la Pubblicità

Il tuo Browser blocca la nostra pubblicità? Ti chiediamo gentilmente di disattivare questo blocco. Per noi risulta di vitale importanza mostrarti degli spazi pubblicitari. Non ti mostreremo un numero sproporzionato di banner né faremo in modo che la tua esperienza sul nostro sito ne risenta in alcun modo.Ti invitiamo dunque ad aggiungere il nostro sito tra quelli esclusi dal Blocco della tua estensione e a ricaricare la pagina. Grazie!

Ricarica la Pagina

Avviso sul Copyright

I contenuti di questo sito web sono protetti da Copyright. Ti invitiamo gentilmente a non duplicarli e a scriverci a info [@] elamedia.it se hai intenzione di usufruire dei servizi erogati dalla nostra Redazione.

Protected by Copyscape

I più condivisi

Concorsi per invalidi civili: tutte le possibilità elencate

Immagine esemplificativa che riguarda l'articolo Concorsi per invalidi civili: tutte le possibilità elencate in questo approfondimento!

Oggi parliamo di concorsi per invalidi civili. Per categorie protette si intende una condizione di diritto riconosciuta dal legislatore ai lavoratori disabili e altri (orfani, vedove, etc). Oltre che l’obbligo di assunzione per queste categorie di lavoratori presso aziende pubbliche e private, vi sono anche delle quote riservate per la partecipazione ai concorsi, nonché concorsi specifici.

Realizzare biglietti da visita personalizzati per il proprio lavoro

Immagine d'esempio usata nell'articolo Realizzare biglietti da visita personalizzati per il proprio lavoro

Quando ci si dedica alla progettazione e alla realizzazione di biglietti da visita personalizzati, è molto importante puntare sulla professionalità del risultato, perché anche il più banale errore rischia di disorientare e ingannare i destinatari di quei biglietti. Al giorno d'oggi è davvero semplice provvedere alla stampa dei biglietti in completa autonomia grazie alle tipografie online, ma è fondamentale essere attenti e meticolosi per non incappare in gravi sbagli. 

Contributi per l’imprenditoria giovanile: a chi rivolgersi?

Non è facile ottenere dei contributi per un giovane imprenditore, ma è fattibile se si ha la tenacia di mantenersi informati e un’idea in cui credere, competitiva e convincente.

Leggi anche...

CCNL studi professionali: le caratteristiche

Il CCNL: ecco tutti i dettagli

Riguardo ai rapporti di lavoro avere un contratto collettivo nazionale del lavoro per studi professionali è importante perché  aiuta a definire le modalità lavorative e i diritti e doveri del datore di lavoro e del lavoratore. I CCNL esistono per ogni categoria lavorativa e sono suddivisi in vari livelli per meglio definire la dinamica interna relativa al singolo settore. Anche i dipendenti degli studi professionali hanno il loro specifico contratto collettivo nazionale del lavoro. 

Leggi anche...

Nido aziendali: vi sveliamo quali sono i vantaggi di questi Asili

Nido aziendali: vi sveliamo quali sono i vantaggi di questi Asili

Anche nella nostra società "moderna", nella coppia la cura dei figli è affidata quasi sempre alla madre, che si trova costretta a scegliere un lavoro part-time o a rinunciare al proprio lavoro fuori casa. Per tali ragioni, sempre più spesso, le neo-mamme affidano la propria prole a nonni, famigliari o amici. Anche se a volte con non poche preoccupazioni.Durante la propria assenza, una mamma vorrebbe lasciare il proprio figlio in strutture gestite da personale specializzato particolarmente attento all’aspetto pedagogico e al rapporto con i genitori.

Leggi anche...

Il calcolo per la ritenuta d'acconto: una guida completa

Lavorare come hostess richiede il pagamento attraverso ritenuta d'acconto

Cosa deve utilizzare un lavoratore dipendente per dichiarare le sue ritenute fiscali? Quali sono i moduli che deve presentare? Per il diritto tributario italiano, e quindi in area fiscale, il termine ritenuta d'acconto identifica una trattenuta fatta dallo Stato su un compenso assoggettato a tassazione, che viene corrisposto dal sostituto di imposta verso un altro soggetto, chiamato percipiente. Ecco una guida dettagliata sul metodo per calcolare e dichiarare la ritenuta d'acconto.