Rispetto al lavoro di tipo accessorio, il lavoro di questo genere prevede l'assenza di continuità e coordinamento lavorativi; non è previsto il versamento di contributi e non è indispensabile istituire la partita IVA, perché la retribuzione dipende da una ritenuta d'acconto pari al 20%.

Non è necessaria una forma scritta di contratto di lavoro occasionale (o certificazione unica).

Chi sono i lavoratori autonomi?

ricerca di un lavoro occasionale

Nel mondo del lavoro sono presenti determinati tipi di attività particolari; le prestazioni di tipo accessorio fanno parte di questa categoria. Tali generi di lavoro sono attualmente molto quotate perché riescono a rispondere al meglio alle esigenze della produzione.

Le prestazioni di lavoro di questo genere si avvalgono di figure professionali specifiche chiamate committenti. Il committente è colui che commissiona dunque un lavoro e può essere sia una persona fisica che una persona giuridica; esso ha ovviamente potere decisionale e di spesa, soprattutto nei casi di appalti di opere pubblica.

Varie tipologie di committenti

Secondo quanto abbiamo visto, così come è previsto a norma di legge, le proposte di tipo accessorio possono infatti essere fornite da una vasta categoria di committenti, ovvero coloro che impiegano prestatori di tale tipo di lavoro. I committenti possono essere: imprenditori agricoli; enti senza fini di lucro, imprese familiari, aziende, privati, famiglie.

Committenti sono anche gli enti locali che si occupano di lavori di giardinaggio, pulizia, manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti e tutti i soggetti le cui attività siano legate a: un prestatore di lavoro pensionato, un individuo che riceve prestazioni integrative di salario o di sostegno al reddito (cassa integrato, in mobilità, in disoccupazione ordinaria, in trattamento speciale di disoccupazione edile); uno studente al di sotto dei venticinque anni d'età.

Casi ancora più particolari di lavoro occasionale

Si verificano casi di committenti pubblici, invece, solo nei lavori di solidarietà e emergenza o per manifestazioni culturali, fieristiche, caritatevoli o sportive.

Nell'arco di un anno solare è possibile svolgere attività di lavoro occasionale di tipo accessorio, anche a favore di più committenti, fino a 5000 euro netti (6.660 euro lordi) per ogni singolo committente.

Il pagamento tramite buoni

Una attività lavorativa molto frequente al giorno d'oggi è quella del lavoro occasionale, regolamentato legittimamente dall'art. 61 del D. Lgs. 276/2003 e dall'art. 4 della legge n. 3.
 Oltre all'introduzione di una nuova figura professionale chiamata committente e a caratteristiche contrattuali peculiari, tale tipologia di lavoro prevede inoltre particolari forme di pagamento come quelle dei buoni per i lavoratori occasionali (da spendere in maniera del tutto simile alla "normale" moneta).

Il pagamento del lavoro occasionale accessorio si verifica spesso mediante l'utilizzo di buoni (voucher per chi ama i termini internazionali); il valore in denaro di questi buoni di solito è pari a dieci euro. Il valore netto di un buono ottenuto mediante lavoro occasionale da 10 euro è in realtà pari a 7,50 euro.

Valore dei buoni per contratto occasionale

Il valore dei buoni è dunque calcolabile come forme di pagamento del lavoro occasionale e ai fini pensionistici e di sicurezza. Di seguito illustriamo alcuni numeri che vi aiuteranno a comprendere meglio il laro valore empirico:

  • 13%, per la contribuzione legata alla gestione separata dell'Inps, accreditata sulla posizione individuale contributiva del soggetto;
  • 7% per la contribuzione Inail, legata all'assicurazione anti-infortuni;
  • il 5% a titolo di compenso all'Inps per la gestione del servizio.

Informazioni da sapere

Per quanto riguarda i termini del voucher, elenchiamo una serie di informazioni utili consultabili anche dal sito dell’INPS:

  • Per i committenti, il vantaggio dell’utilizzo di questi strumenti sta nell’agire nella legalità essendo coperti da rischi infortuni e non dovendo stipulare forme contrattuali
  • Per i prestatori, il vantaggio è nell’accumulare un’altra fonte di reddito, che è esente da tasse e non va a intaccare lo status di disoccupato
  • Le categorie di persone che possono prestare lavoro secondo questa tipologia possono essere: pensionati, studenti in periodi di vacanza (i ragazzi devono essere iscritti a un ciclo di studi, non avere più di 25 anni e il periodo indicato è natalizio, pasquale o estivo con relative date indicate), cassaintegrati, coloro che sono in possesso dell’indennità di disoccupazione Aspi, Mini-Aspi o Mini-Aspi 2012, chi lavora con contratto part time (a condizione di non utilizzare questi voucher presso il datore di lavoro), inoccupati.
  • Per quanto riguarda le persone extracomunitarie, questa tipologia lavorativa è valevole solo se il permesso di soggiorno è in regola oppure è in “attesa occupazione”.
  • Il committente è obbligato a dare comunicazione all’Inps appena inizia questo rapporto lavorativo con il prestatore e deve osservare che il limite imposto di reddito massimo non sia superato. Qualora non venga data comunicazione all’Inps, il committente dovrà pagare una sanzione molto alta.

Buoni Lavoro, strumento per la regolarità del lavoro occasionale

I voucher del lavoro occasionale sono cartacei e si possono riscuotere presso tutti gli uffici postali nazionali e le tabaccherie PEA (Punto Emissione Autorizzato).

Al fine di ottenere un accredito corretto e certo dei contributi previdenziali e assistenziali e per riscuotere il voucher stesso, è infine necessario compilare, in modo attento e con tutte le informazioni richieste il buono lavoro (che deve comprendere anche il codice fiscale del committente e del datore di lavoro; non dimenticate di inserire anche la data di inizio e fine prestazione).

Ultime novità sui voucher

Nel progetto di riforma del famoso Jobs Act, la riforma del mercato del lavoro promossa dal Presidente del Consiglio Renzi, c’è spazio anche per questo capitolo. Non solo quindi contratto a tutele crescenti, istituzione dell’Agenzia Nazionale per il lavoro, abolizione in parte dell’articolo 18 e ammortizzatori sociali.

La riforma in questione tratta anche il capitolo dei lavoro occasionali, per i quali il voucher è stato fissato a una soglia di 5000 euro annui. I buoni sono stati estesi tuttavia anche ad altri ambiti lavorativi e nella discussione del testo la soglia appena elencata era in un primo momento più alta. Questo aspetto aveva però scatenato le reazioni dell’opposizione che temeva un eccessivo utilizzo della forma precaria e per questa ragione è stato fissato il tetto a 5000 euro. Dal sito dell’Inps, si evince che attualmente il limite è fissato a 5050 euro annui, quindi una cifra molto simile a quella che entrerà nel progetto del Jobs Act. Per anno solare si intende il periodo che va dal 1 gennaio al 31 dicembre.

Collaborazioni occasionali nel mondo sportivo

Il Contratto di lavoro occasionale prevede una prestazione di lavoro che non può avere una durata superiore a 30 giorni nel corso dello stesso anno. La prestazione occasionale non deve dunque prendere in esame un rimborso superiore a cinquemila euro nello stesso anno solare. Da questo ne deriva che la prestazione occasionale ha due obblighi differenti: uno di natura temporale e uno di natura economica.

La paga posta con ritenuta d'acconto pari al 20%. E’ d’uopo distinguere se la prestazione occasionale è prestata onorando la coordinazione con il committente oppure è prestata senza alcun coordinamento. Si rientra nelle collaborazioni minime se la prestazione ha le peculiarità di coordinamento ed è di durata non superiore ai trenta giorni nell’arco di un anno solare. In caso contrario il contratto rientra tra quelli a progetto.

Alcune categorie di lavoratori possono informare i Servizi per l’impiego sulla loro disponibilità ad effettuare lavoro accessorio. Il prestatore di lavoro accessorio avrà diritto a ricevere il compenso per la propria prestazione presso uno o più enti o concessionari accreditati pari a 5.80 euro per ogni buono consegnato.

La prestazione occasionale è molto utilizzata in ambito sportivo nelle società dilettantistiche, che se iscritte al Registro Nazionale del Coni possono usufruire di questo particolare vantaggio fiscale per pagare chi lavora in modo non continuativo nell’impianto fino a 7500 euro annui. Fino a questa soglia, infatti, non si pagano tasse aggiuntive sul costo della prestazione: un buon incentivo soprattutto per tecnici, dirigenti e tutti coloro che nell’ambito della società sportiva lavorano per conto di essa.

Tuttavia, per essere iscritti al Registro Nazionale del Coni, è necessario rispettare alcune clausole, tra cui il carattere dilettantistico della società specificato nel nome, l’assenza di scopi di lucro, la destinazione dei beni alla pubblica utilità in caso di fallimento e il principio di democraticità all’interno della società. Il caso dei 7500 euro annui deve essere calcolato attentamente, visto che se si supera tale soglia si dovranno pagare le tasse aggiuntive sull’eccedenza.

Dalla prestazione occasionale al contratto?

La prestazione occasionale può risultare una valida alternativa per le aziende per valutare le competenze del collaboratore, che se dimostra reali qualità gli potrebbe essere offerto un’altra forma di collaborazione che prevede una tipologia contrattuale. Tuttavia, bisogna aggiungere che l’enorme tassazione presente in Italia, soprattutto per le piccole e medie imprese, non consente a quest’ultime di poter stipulare contratti, restando alle collaborazione saltuarie o tramite Partite Iva.

Purtroppo le tasse sono il vero tallone d’Achille delle aziende italiane, che convivono con un socio occulto, appunto lo Stato, al quale bisogna versare quasi la metà del proprio ricavato, appesantendo in grave modo la situazione economica dell’impresa. Anche così si spiegano i tantissimi fallimenti avvenuti in questi anni, con le aziende costrette a chiudere perchè non più in grado di poter gestire un bilancio che era in costante perdita. In questo modo, ci vanno a perdere anche i collaboratori, perchè giustamente l’azienda non può permettersi contratti di vario tipo da far firmare e che farebbero comodo per avere un personale più qualificato e formato.





Potrebbe interessarti

Il congedo matrimoniale per l'INPS: conosci questo diritto?

ottenere il congedo matrimoniale

La legge prevede che in occasione del matrimonio, alcune categorie di lavoratori, abbiano diritto al congedo matrimoniale e dell’assegno ad esso relativo. Il congedo matrimoniale corrisponde ad un periodo di astensione al lavoro di 15 giorni consecutivi che non possono essere goduti durante il periodo delle ferie o nel preavviso del licenziamento.

Leggi tutto...

Pensione parasubordinati e autonomi

Con la legge n.98 del 26 luglio 2010, anche i parasubordinati, gli autonomi occasionali, i lavoratori con contratti co.co.co. e gli associati in partecipazione, possono richiedere la pensione all'Inps; che ha creato gestioni separate (Legge 8 agosto 1995 n. 335) apposite per regolare tali categorie di lavoratori.

Leggi tutto...

Corsi per la sicurezza sul lavoro: perché frequentarli?

nuovi corsi sulla sicurezza sul lavoro

I corsi per la sicurezza sul lavoro vengono proposti in tutta Italia da tantissime organizzazione e da enti sparsi sul nostro territorio: ogni percorso formativo è, solitamente, caratterizzato da una parte teorica e da un apprendimento pratico, fondamentale per comprendere alla perfezione manovre e strategie necessarie per preservare sicurezza e salute sul luogo di lavoro. La formazione si conclude, poi, con dei test di verifica, superati i quali è possibile ottenere delle importanti qualifiche, degli attestati da inserire come risorsa nel proprio curriculum!

Leggi tutto...

Vacanza lavoro: scopri quali occasioni ci sono

Per lavoro, bisogna spesso spostarsi in una località diversa dalla sede della propria azienda; molte altre volte si cerca invece volutamente una vera e propria formula alternativa come quella della vacanza lavoro, diffusissima soprattutto tra i ragazzi che intendono andare all'estero per imparare una lingua

Leggi tutto...

Ultimissime novità sulle pensioni di anzianità e sulla quota 96

le nuove normative sulle pensioni di anzianità

Ultimissime novità sulla pensione di anzianità: negli scorsi anni rispetto a quella di vecchiaia, veniva percepita indipendentemente dall'età pensionabile. Si ottiene prima del raggiungimento dell'età pensionabile, o del limite massimo di anzianità di servizio, e in presenza di determinati requisiti assicurativi e anagrafici.

Leggi tutto...

I più condivisi

Lavoro Receptionist: accoglienza e professionalità

Il lavoro di receptionist nel campo del turismo è una figura importante. Il ruolo del personale della receptionist è fondamentale perché sono i primi ad accogliere i clienti.

Leggi tutto...

Lavoro del chimico: tante opportunità in tutto il mondo!

lavorare come chimico

La chimica può essere considerata, così come la fisica, una delle branche della scienza più significative, in quanto tutto ciò che esiste nel mondo, sia esso naturale o artificiale, è costituito da prodotti chimici. 

Leggi tutto...

Come realizzare i biglietti da visita personalizzati

Quando ci si dedica alla progettazione e alla realizzazione di biglietti da visita personalizzati, è molto importante puntare sulla professionalità del risultato, perché anche il più banale errore rischia di disorientare e ingannare i destinatari di quei biglietti. Al giorno d'oggi è davvero semplice provvedere alla stampa dei biglietti in completa autonomia grazie alle tipografie online, ma è fondamentale essere attenti e meticolosi per non incappare in gravi sbagli. 

Leggi tutto...

Maternità Anticipata: iter da seguire per presentare la domanda

maternità anticipata

Per astensione obbligatoria si intende il diritto della futura mamma di astenersi dal lavoro due mesi prima e tre mesi dopo il parto per un totale di cinque mesi. Ciò vale per le lavoratrici dipendenti e per le libere professioniste iscritte alla Gestione separata. Coloro che svolgono un’attività autonoma non hanno l’obbligo di astenersi dal lavoro.

Leggi tutto...

Lavorare nell'immobiliare: cosa bisogna conoscere?

Lavorare nel settore immobiliare fa gola a molti, soprattutto perché le prospettive di guadagno sono molto alte.La figura più richiesta nel lavoro immobiliare è senz'altro l'agente, ovvero colui che fa da intermediario nello scambio di beni immobili privati o pubblici.

Leggi tutto...

Leggi anche...

Offerte lavoro in Basilicata

trovare lavoro in basilicata

Ampliamo la nostra sezione dedicata alle offerte di lavoro sul territorio nazionale, regione per regione. In questa pagina suggeriamo alcuni dei link utili per chi è interessato alle offerte di lavoro in Basilicata.

Leggi tutto...

Leggi anche...

Lavorare all’ONU, individua se sei un potenziale funzionario!

Intraprendere una carriera nelle organizzazioni internazionali è una scelta che richiede un notevole impegno, una forte motivazione, un carattere equilibrato e forte.

Leggi tutto...

Leggi anche...

Lavorare nell'immobiliare: cosa bisogna conoscere?

Lavorare nel settore immobiliare fa gola a molti, soprattutto perché le prospettive di guadagno sono molto alte.La figura più richiesta nel lavoro immobiliare è senz'altro l'agente, ovvero colui che fa da intermediario nello scambio di beni immobili privati o pubblici.

Leggi tutto...
Go to Top