Lo staff leasing è una particolare tipologia di contratto di somministrazione di lavoro, nella quale il lavoratore è assunto a tempo indeterminato. Spesso quando si parla di somministrazione di lavoro si intende il contratto a tempo determinato o contratto a progetto: il lavoratore viene assunto da un’agenzia per il lavoro per un tempo precisamente specificato, durante il quale svolge per l’agenzia una precisa missine lavorativa. Nel caso dello staff leasing il contratto di somministrazione è a tempo indeterminato.
Menu di navigazione dell'articolo
- Come funziona
- La legislazione in merito di Staff leasing
- Gli svantaggi dello staff leasing per il lavoratore
Come funziona
In sostanza le agenzie per il lavoro oggi hanno la facoltà di assumere personale a tempo indeterminato, per poi inviarli presso le aziende che ne richiedono i servigi. Il lavoratore ottiene per tutto il periodo che trascorre in azienda le medesime condizioni contrattuali di cui godono i colleghi pari grado e pari mansione; quando il loro aiuto non è più necessario in azienda rimangono comunque dipendenti a tempo indeterminato dell’agenzia per il lavoro, che riconosce loro un certo indennizzo per tutto il periodo in cui si mantengono disponibili a nuove missioni.
I vantaggi per le aziende
Per un’azienda oggi è essenziale riuscire ad avere a disposizione personale adeguato ad ogni singola mansione. Questo tipo di necessità oggi, molto più rispetto a un tempo, varia nel corso degli anni, o anche solo dei mesi dell’anno. Sfruttare contratti di staff leasing consente di diminuire ampiamente i costi burocratici dovuti alla selezione e alla conseguente assunzione di nuovi dipendenti. Oltre a non doversi preoccupare della gestione economica del dipendente, grazie allo staff leasing un’azienda può sfruttare la collaborazione di personale specializzato per un periodo di tempo predefinito, approfittando di un rapporto di lavoro versatile, che si può modificare nel tempo.
La legislazione in merito di Staff leasing
Secondo le vigenti leggi tutte le aziende possono approfittare di lavoratori in staff leasing, in qualsiasi mansione, anche per professionisti con qualifiche particolari o con competenze originali. All’interno della medesima aziende però la legge prevede che non vi possano essere dipendenti in staff leasing in numero maggiore al 20% del totale degli assunti a tempo indeterminato. Fino al 2015 questo tipo di contratto poteva essere utilizzato solo per lavoratori che operavano in specifici ambiti, con le modifiche legislative invece può accedere a questo tipo di contratto qualsiasi lavoratore. Le aziende non sono tenute a specificare la durata dell’impegno del lavoratore o ad assumerlo dopo uno specifico periodo di tempo.
I vantaggi per il lavoratore
Anche il lavoratore che viene assunto con un contratto di somministrazione a tempo indeterminato può godere di una serie di vantaggi. Il primo è quello che riguarda retribuzione, ferie, trattamento di fine rapporto e così via: tutti questi vantaggi sono identici a quelli dei dipendenti dell’azienda in cui si lavora. Per altro all’interno dell’agenzia per il lavoro si ottiene la possibilità di seguire un percorso professionale personalizzato, in linea con le proprie skill e le esperienze pregresse. Si può seguire un percorso di carriera e di formazione continua, approfittando anche dei sistemi di caring che dell’agenzia per il lavoro garantisce.
Gli svantaggi dello staff leasing per il lavoratore
Finora abbiamo parlato di cos’è lo staff leasing e di quali sono i vantaggi sia per le aziende che per i lavoratori, vediamo ora il punto dolente, ovvero i “contro” di questa formula particolare di assunzione. Da un lato, come abbiamo già visto, i pro sono gli stessi di un contratto standard, soprattutto se si tratta di un tempo indeterminato, in termini quindi di ferie, malattia, ex festività non godute, permessi e contribuzione non cambia assolutamente nulla. Cosa cambia, allora, per chi viene assunto con questa formula particolare? Molto dipende dalla realtà aziendale e non c’è una regola che valga per tutti.
Tuttavia, a volte, chi viene assunto in staff leasing non riceve lo stesso trattamento di “accoglienza” degli altri dipendenti, dovendo fare a meno del proprio biglietto da visita e della propria mail e utilizzando, quindi, materiale genericamente aziendale. Ovviamente, è bene sottolinearlo ancora una volta, molto dipende dalla tipologia di azienda. A volte, essere assunti in staff leasing potrebbe consentire all’azienda una maggiore pigrizia e minore interesse di investimento sul proprio dipendente. Grazie ai vantaggi di questo tipo di assunzione, infatti, l’impresa potrebbe essere poco stimolata a far crescere professionalmente il proprio dipendente che, in ogni caso, conviene. In genere, comunque, chi viene assunto con questa formula è per svolgere mansioni impiegatizie.
Una leggera differenza rispetto ai contratti standard, poi, è che di solito la contrattazione aziendale per eventuali bonus, incentivi o premi di produzione non viene estesa anche allo staff leasing, ma solo ai dipendenti normalmente assunti. Questo, di contro, potrebbe comportare da parte del dipendente una minore produttività in quanto la crescita economica e professionale potrebbe non essere proporzionata a quella dei colleghi. A volte, inoltre, i dipendenti in staff leasing potrebbero anche essere coinvolti meno in viaggi aziendali o formazione, sempre per il discorso fatto in merito al minore stimolo dell’azienda di investire su queste persone già di per sé “convenienti”.
Tutto questo, insomma, potrebbe far corrispondere a una maggiore flessibilità di questa formula anche una minore responsabilità avvertita reciprocamente sia dal personale che dall’azienda. L’azienda ha un dipendente conveniente su cui investire il minimo indispensabile e, dall’altra parte, il personale si sente poco motivato e comunque sicuro nella sua posizione comoda. Insomma, l’affitto potrebbe essere vissuto e letto come una sorta di de-responsabilizzazione dello staff e dell’impresa. Ma, ripetiamolo ancora una volta, molto dipende dalle motivazioni che spingono l’azienda a scegliere lo staff leasing e dalla stessa realtà imprenditoriale.
FAQ sull'Staff Leasing
1. Che cos'è lo staff leasing?
Lo staff leasing è un modello di gestione delle risorse umane che consente alle aziende di "affittare" personale da un fornitore esterno, anziché assumere direttamente i dipendenti. Questa pratica consente alle aziende di accedere a competenze specializzate per progetti specifici o periodi di picco lavorativo, senza dover affrontare i costi e gli oneri burocratici legati all'assunzione diretta. Nel modello di staff leasing, i dipendenti sono formalmente impiegati da un'agenzia di leasing del personale, che si occupa di tutti gli aspetti legati alla gestione del personale, inclusi contratti, stipendi, tasse, e benefici per i lavoratori. Le aziende clienti beneficiano così di una maggiore flessibilità e possono adattare rapidamente la loro forza lavoro alle esigenze del mercato.
2. Quali sono i vantaggi dello staff leasing per le aziende?
I vantaggi dello staff leasing per le aziende sono molteplici e includono una maggiore flessibilità, riduzione dei costi e dell'impegno amministrativo, accesso a un pool di talenti specializzati, e una semplificazione dei processi di assunzione e gestione delle risorse umane. Attraverso lo staff leasing, le aziende possono rapidamente scalare la loro forza lavoro in risposta a progetti temporanei, stagionalità, o periodi di elevata domanda, senza dover sostenere il costo e l'impegno associati all'assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti. Inoltre, lo staff leasing permette alle aziende di testare le competenze dei lavoratori in contesti lavorativi reali prima di prendere eventuali decisioni di assunzione a lungo termine.
3. Come funziona il processo di staff leasing?
Il processo di staff leasing inizia con l'identificazione delle esigenze specifiche di personale da parte dell'azienda cliente. Successivamente, l'azienda si rivolge a un fornitore di servizi di staff leasing, che valuterà le esigenze del cliente e proporrà i candidati più adatti tratti dal proprio pool di talenti. Una volta selezionati i lavoratori, questi vengono formalmente assunti dall'agenzia di leasing del personale, che si occuperà di tutte le questioni contrattuali, retributive e burocratiche. I dipendenti lavoreranno presso le sedi dell'azienda cliente per la durata concordata, ma rimarranno impiegati dall'agenzia di staff leasing. L'azienda cliente pagherà all'agenzia una tariffa per il servizio, che include il costo dei salari dei dipendenti più un margine per il fornitore di servizi.
4. Lo staff leasing è adatto a tutti i settori?
Lo staff leasing è una soluzione flessibile che può essere adattata a vari settori, tra cui IT, sanità, edilizia, manifatturiero, e molti altri. Tuttavia, l'idoneità dello staff leasing può variare a seconda delle specifiche esigenze del settore, della natura dei progetti, e delle normative lavorative locali. Per esempio, settori altamente specializzati come l'IT e la sanità possono trarre particolare beneficio dallo staff leasing, poiché consente l'accesso a competenze tecniche avanzate senza la necessità di assunzioni a lungo termine. Le aziende interessate allo staff leasing dovrebbero valutare attentamente le proprie esigenze, considerando fattori come la durata dei progetti, i requisiti di specializzazione, e la flessibilità della forza lavoro.