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Durante un incontro motivazionale, l’esaminatore tende a fare numerosissime domande al suo interlocutore. A volte ci si chiede se alcune siano domande per un colloquio di lavoro? Non si tratta di conoscere la vostra vita privata o cose banali, l’obiettivo è quello di far emergere dalle domande la personalità oltre al profilo del candidato.

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Ci sono diverse tipologie di domande in base all’argomento trattato possiamo per semplificazione definirle:

Quelle relative al percorso formativo

Tale tipo di domande può comprendere delucidazioni su:

  • studi effettuati,
  • materie preferite,
  • relazioni con i compagni o gli insegnanti.

Se si è svolto anche un percorso universitario le domande potrebbe vertere sulle difficoltà incontrate o sulle modalità di studio e preparazione agli esami.

Quelle relative alle esperienze lavorative

Durante un colloquio di lavoro, il dialogo tra il candidato e il selezionatore assume un ruolo cruciale, fungendo da ponte per la valutazione delle competenze, delle esperienze pregresse e della potenziale integrazione del candidato all'interno della nuova azienda. I reclutatori, con l'intento di costruire un quadro completo del profilo professionale del candidato, tendono a esplorare diversi aspetti legati alle esperienze lavorative passate e alle motivazioni che spingono alla ricerca di nuove opportunità. Di seguito, un'analisi approfondita delle tipologie di domande frequentemente poste dai selezionatori e dei motivi sottostanti.

Esplorazione delle Esperienze Lavorative Precedenti

  1. Informazioni sull'Azienda Precedente: Il selezionatore potrebbe chiedere dettagli riguardanti l'azienda di precedente impiego, come la dimensione, il settore di appartenenza e la cultura aziendale. Queste informazioni permettono di comprendere il contesto in cui il candidato ha operato, valutando le competenze acquisite in relazione a un ambiente specifico.
  2. Descrizione del Ruolo e dei Compiti: Approfondire il tipo di lavoro svolto precedentemente aiuta il selezionatore a identificare le responsabilità gestite dal candidato, il livello di autonomia e iniziativa dimostrato, nonché specifiche competenze tecniche o gestionali sviluppate nel corso dell'esperienza.
  3. Tipo di Contratto e Retribuzione: Pur essendo un argomento delicato, la discussione sul tipo di contratto precedentemente detenuto e sulla retribuzione percepita può offrire al selezionatore indizi sulla stabilità lavorativa del candidato e sulle sue aspettative economiche. Tuttavia, è importante che il candidato gestisca queste informazioni con discrezione e professionalità.

Motivazioni del Cambiamento

  1. Ricerca di Nuove Sfide: Quando il candidato è ancora impiegato altrove, il reclutatore cercherà di capire le ragioni che spingono alla ricerca di un nuovo impiego. Esprimere il desiderio di affrontare nuove sfide professionali, di crescere e di ampliare le proprie competenze può essere percepito positivamente, indicando proattività e desiderio di miglioramento.
  2. Aspirazioni di Carriera: Il selezionatore può indagare sulle aspirazioni di carriera del candidato per assicurarsi che le opportunità offerte dall'azienda siano in linea con i suoi obiettivi a lungo termine. Questo allinea le aspettative e contribuisce a una maggiore soddisfazione e retention del dipendente.
  3. Valori Aziendali e Cultura del Lavoro: I candidati potrebbero essere motivati a cambiare impiego in cerca di un ambiente di lavoro più conforme ai propri valori personali o a una cultura aziendale che meglio supporti il loro benessere e sviluppo professionale. Affrontare questi temi può aiutare entrambe le parti a valutare la compatibilità culturale.

Il processo di selezione è un'occasione di scambio bilaterale, dove entrambe le parti hanno l'opportunità di valutare l'adeguatezza della candidatura rispetto alle esigenze aziendali e alle aspettative personali. Per il candidato, è fondamentale prepararsi a discutere in maniera aperta e costruttiva delle proprie esperienze lavorative precedenti e delle motivazioni che guidano la ricerca di un nuovo impiego, mantenendo sempre un approccio professionale e focalizzato sul futuro. Per il selezionatore, comprendere in profondità il percorso professionale e le ambizioni del candidato rappresenta la chiave per identificare il potenziale impatto che questi potrà avere all'interno dell'organizzazione.

Informazioni personali esposte in maniera chiara nel curriculum

La fase del colloquio che prevede la discussione sui propri pregi e difetti, così come l'esplorazione di desideri e aspirazioni lavorative, rappresenta un momento cruciale che consente al selezionatore di penetrare più a fondo nella personalità e nel profilo professionale del candidato. Queste domande, pur sembrando semplici, richiedono una riflessione approfondita e una capacità di autoanalisi che può rivelare molto sulla maturità emotiva e professionale del candidato. Di seguito, un'analisi dettagliata su come affrontare questi temi durante un colloquio di lavoro.

Parlare dei Propri Pregi e Difetti

1. Autoconsapevolezza e Umanità: Riconoscere i propri difetti dimostra autoconsapevolezza e umiltà, qualità molto apprezzate in ambito professionale. È importante presentare i difetti in una luce che mostri anche la volontà e l'impegno nel lavorare su di essi. Per esempio, un candidato potrebbe ammettere di avere difficoltà nel gestire lo stress, ma subito dopo illustrare le strategie adottate per migliorare in questo senso, come tecniche di time management o mindfulness.

2. I Pregi Come Opportunità di Valore: Quando si discute dei propri pregi, è fondamentale collegarli direttamente al valore che possono portare all'azienda. È consigliabile scegliere pregi che risuonino con le competenze e i valori aziendali, presentandoli con esempi concreti tratti dalle proprie esperienze lavorative precedenti.

Esprimere Desideri e Aspirazioni Lavorative

  1. Sincronicità con gli Obiettivi Aziendali: È cruciale che i desideri e le aspirazioni lavorative espresse siano in armonia con la missione e gli obiettivi dell'azienda. I candidati dovrebbero fare ricerca sulla compagnia per comprendere la sua visione e come le proprie ambizioni possano integrarsi e contribuire al suo successo.
  2. Fiducia e Apertura: Dimostrare fiducia nell'interlocutore e sapersi raccontare apertamente, pur mantenendo un livello di professionalità, può stabilire un collegamento umano e favorire una comunicazione più efficace. Condividere le proprie aspirazioni in modo sincero e riflessivo mostra autenticità e passione, qualità altamente ricercate in qualsiasi campo professionale.

Consigli per una Risposta Efficace

  • Preparazione: Riflettere in anticipo su questi temi e preparare risposte ponderate può fare la differenza. Considerare come i propri pregi e difetti si sono manifestati in situazioni lavorative passate e come si sono evoluti nel tempo.

  • Equilibrio: È importante mantenere un equilibrio tra umiltà e fiducia in se stessi, mostrando sia la consapevolezza delle proprie aree di miglioramento sia la sicurezza nelle proprie capacità e nel proprio potenziale.

  • Esempi Concreti: Fornire esempi specifici può rendere la discussione sui pregi e sui difetti più tangibile e credibile. Gli esempi aiutano anche a illustrare come si stia lavorando attivamente al miglioramento personale.

  • Collegamento con l'Azienda: Quando si parla di desideri e aspirazioni, è utile sottolineare come questi si allineino con la direzione e i valori dell'azienda, dimostrando una profonda comprensione del ruolo e dell'ambiente di lavoro.

In conclusione, affrontare con sicurezza e introspezione le domande sui pregi, sui difetti e sulle aspirazioni lavorative può notevolmente aumentare le possibilità di fare un'impressione positiva durante il colloquio. Mostrare una vera comprensione di se stessi e un genuino interesse per l'azienda e il ruolo offerto sottolinea non solo la preparazione professionale ma anche la prontezza personale per affrontare le sfide del ruolo proposto.

Anche il candidato deve fare domande

Dal momento che lo scopo di un colloquio conoscitivo è anche quello di avere maggiori informazioni circa il lavoro che si andrebbe a svolgere, è bene chiedere delucidazioni relative a ciò che non è ancora chiaro. Porre domande non è un difetto, anzi mostra un reale interesse per la posizione aperta.
Prima di congedarvi, chiedete anche quale saranno i tempi per conoscere l’esito della selezione e se verrete contattati anche in caso non veniste scelti per la posizione.

Il lavoro nella ricerca del personale: chi c'è dall'altra parte?

In un momento storico nel quale la ricerca del posto di lavoro rappresenta la prima preoccupazione per sempre più persone, le (poche) aziende che in cerca di nuovi dipendenti sono nella condizione di poter scegliere elementi anche estremamente qualificati, scelti tra un grandissimo numero di richiedenti.
Poiché, come detto, le richieste di lavoro all'interno delle aziende aumentano ogni giorno, è divenuta prassi che le imprese si affidino a figure professionali specifiche che si occupino della selezione e della ricerca del personale lavoro.

Come anticipato, la ricerca del personale di lavoro viene svolta da agenzie specifiche che si occupano di dare consulenza e di trovare particolari lavoratori richiesti dalle aziende, valutando tra diverse proposte le candidature più adatte alle esigenze e ai ruoli che servono alle imprese.

Questo tipo di indagine è dunque importante per le aziende che necessitano di nuovo organico e può essere svolta anche utilizzando il web e i siti dedicati a questo genere di selezione.
professionisti che operano in questo campo iniziano le loro indagini studiando, in primis, l'organizzazione lavorativa dell'impresa che richiede tale prestazione, cercando anche di individuare le reali necessità dell'azienda stessa.
E' solo in un tempo successivo che l'agenzia inizierà a pianificare la ricerca delle candidature, determinando i criteri da utilizzare durante la selezione, per poi procedere all'effettiva valutazione di tutti i candidati, per cercare il più idoneo al ruolo professionale richiesto.

Capire anzitutto quale sia la cultura aziendale, quali scopi abbia e come intenda perseguirli, rappresenta non un "di più" ma un elemento essenziale dell'indagine dei periti selettori: trascurare questo aspetto potrebbe portare a colloqui di lavoro nei quali si ricerchino aspetti differenti da quelli realmente necessari all'impresa, con conseguenze assai negative sia a breve che a lungo termine.

Differenze tra colloquio conoscitivo e colloquio tecnico

Le interviste di lavoro sono un passaggio cruciale nel processo di selezione di un candidato. Solitamente, si distinguono due tipi di colloqui: il colloquio conoscitivo e il colloquio tecnico. Entrambi hanno obiettivi specifici e pongono domande diverse per valutare le competenze e la qualificazione dei candidati. In questo articolo, esploreremo le differenze tra questi due tipi di colloqui.

Il colloquio conoscitivo

Il colloquio conoscitivo, anche chiamato colloquio preliminare o colloquio di screening, è il primo incontro tra un candidato e il datore di lavoro. Il suo obiettivo principale è quello di valutare se il candidato corrisponde alle aspettative iniziali dell'azienda. Durante questo colloquio, i reclutatori cercano di ottenere una visione generale delle capacità, delle esperienze e della personalità del candidato.

Durante un colloquio conoscitivo, vengono poste domande generali volte a conoscere meglio il candidato. Ad esempio, potrebbero chiedere delle esperienze passate, motivazioni per la ricerca di una nuova opportunità lavorativa e aspettative salariali. Alcuni esempi di domande comuni potrebbero essere:

  • "Parlaci di te e delle tue esperienze lavorative."
  • "Quali sono le tue motivazioni per cambiare lavoro?"
  • "Quali sono i tuoi punti di forza e debolezza?"

Il colloquio tecnico

Il colloquio tecnico, a differenza del colloquio conoscitivo, si concentra sulla valutazione delle competenze tecniche del candidato. Questo tipo di colloquio è di solito condotto da esperti del settore o da membri del team di lavoro con cui il candidato potrebbe collaborare. L'obiettivo principale è valutare la capacità del candidato di risolvere problemi specifici e di applicare le competenze richieste per il ruolo.

Nel colloquio tecnico, le domande sono incentrate sulle competenze tecniche e sui problemi pratici che il candidato potrebbe affrontare nel ruolo. Ad esempio, se si tratta di un colloquio per un programmatore, potrebbero essere poste domande sulle competenze di programmazione, algoritmi e problem-solving. Ecco alcuni esempi di domande comuni in un colloquio tecnico.

  • "Descrivi un progetto tecnico a cui hai lavorato di recente."
  • "Quali linguaggi di programmazione conosci e quali sono le tue competenze principali?"
  • "Risolvi questo problema di algoritmo."

Gli stage di formazione

La ricerca del personale lavoro prevede spesso anche periodi di formazione dei candidati mediante attività formative mirati al tipo di lavoro richiesto. L'agenzia dovrà inoltre occuparsi di dare assistenza durante la fase di inserimento lavorativo dei candidati selezionati.
Ciò può avvenire solo a seguito di un'eccellente interazione con l'impresa che ha richiesto i servigi dei periti selettori, ponendola pertanto non solo come una cliente ma come entità cooperante nel progetto.

Avvalersi di un'organizzazione dedicata può, in definitiva, essere un ottimo modo per rendere l'azienda più efficiente e altamente qualificata, con personale specifico, mirato e tecnicamente valido, agevolando anche la produzione della stessa.

Se ti stai avvicinando al mondo del lavoro e hai intenzione di intraprendere la carriera da libero professionista o di cercare un impiego in un'azienda, questi articoli possono fornirti informazioni preziose per orientarti al meglio:

Autore: Laura Perconti

Immagine di Laura Perconti

Laureata in lingue nella società dell’informazione presso l'Università di Roma Tor Vergata, Laura Perconti segue successivamente un Corso in Gestione di Impresa presso l'Università Mercatorum e un Master di I livello in economia e gestione della comunicazione e dei nuovi media presso l'Università di Roma Tor Vergata.