Dopo avervi parlato delle procedure del licenziamento collettivo, oggi vi proponiamo un nuovo approfondimento. Le Agenzie per il lavoro sono imprese private dedicate alla somministrazione di lavoro interinale, ovvero prestazioni lavorative di carattere temporaneo. Questa tipologia è stata introdotta in Italia nel 1977; la normativa per il lavoro interinale ha subito svariate modifiche sino alla cosiddetta Legge Biagi .
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- Gli obiettivi del servizio
- Quali contratti possono fornire?
- Caratteristiche del contratto di somministrazione per il Lavoro interinale
- Le novità apportate dalla legge al Lavoro interinale
- Soggetti
- Adecco: come cercare lavoro con quest'agenzia?
- Rivolgersi ad un'Agenzia per il lavoro (da non confondere con i Consulenti lavorativi)
- FAQ
La L. 30/2003, inoltre, è quella che autorizza proprio queste agenzie.
Gli obiettivi del servizio
L'obiettivo è quello di somministrare lavoro e far incontrare le necessità delle aziende con quelle dei lavoratori. Le attività svolte sono soprattutto legate ai compiti di intermediazione, ricerca e selezione del personale, oltre a proporre attività di supporto per la ricollocazione professionale. Tali attività sono svolte attraverso la coordinazione con la Borsa nazionale del lavoro, un database telematico che offre strumenti di analisi del mercato a privati ed enti.
Come funzionano secondo le norme del lavoro interinale
Le agenzie di somministrazione lavoro – come altresì sono chiamate queste strutture – devono ricevere l'autorizzazione dalla Regione di appartenenza e, successivamente, essere inscritte nell'Albo unico delle Agenzie per il Lavoro gestito dal Ministero.
Il loro compito è quello di ricevere le richieste dalle aziende e scegliere, fra i candidati che autonomamente hanno consegnato il proprio curriculum, le figure più idonee al profilo ricercato. La cifra del loro lavoro è data dalla loro professionalità che, a differenza dei Centri per l'Impiego (statali), è finalizzata a un guadagno. Questo non viene calcolato sulla busta paga del lavoratore proposto all'azienda, ma bensì viene concordato fra l'azienda stessa e l'agenzia.
Di seguito un elenco delle più importanti a livello italiano:
- Adecco
- Manpower
- Metis
- Obiettivo lavoro
- Gi Group
- Umana
- Randsta
- Kellyservice
- Temporary
Sono le Regioni che demandano le attività di Collocamento dei candidati alle agenzie. Queste ultime devono essere iscritte all'Albo unico istituito presso il Ministero del Lavoro.
Se hai bisogno di approfondire l'argomento relativo ai contratti, sappi che abbiamo appena pubblicato un approfondimento sul contratto di lavoro a intermittenza.
Quali contratti possono fornire?
Fino al 2007, vi era una quinta categoria relativa ai contratti di somministrazione a tempo indeterminato (staff-leasing).
Quelle che rientrano nella prima sezione, cioè le aziende di somministrazione, quelle che svolgono la funzione di intermediario tra domanda ed offerta nel mercato dell'occupazione. In tali casi, un'impresa stipula un contratto con l'azienda con la quale delega quest'ultima alla ricerca del lavoratore e alla stipula del contratto (e dei suoi dettagli). Sarà quindi l'azienda per il lavoro a inviare un soggetto selezionato in base al profilo richiesto, presso l'azienda che ne necessita.
Se sei curioso riguardo ai contratti di lavoro, ti consiglio di informarti a proposito dell'accordo lavorativo per cooperative sociali.
Con la legge n.247/2007, possono fornire unicamente contratti a tempo determinato o lavori a progetto, cioè che durino al massimo 12 mesi (con possibilità di proroga in alcuni casi). Alla scadenza del contratto il lavoratore è obbligato ad interrompere la sua prestazione lavorativa e qualora l'azienda richieda nuovamente una fornitura di impiego per le stesse mansioni all'agenzia per il lavoro, quest'ultima dovrà proporre un altro soggetto.
Se vuoi approfondire le conoscenze sui contratti lavorativi leggi questi articolo sulle modalità di contratto per metalmeccanici oppure sui vari livelli del contratto per i chimici.
Caratteristiche del contratto di somministrazione per il Lavoro interinale
Quando ci si reca presso una agenzia per il lavoro (ex società di fornitura di lavoro temporaneo), il personale della filiale, dopo aver valutato attentamente il curriculum proposto, consiglia una missione presso un'azienda cliente proponendo la stipula di un contratto di somministrazione lavoro.
Il lavoratore verrà assunto dall'agenzia (società fornitrice), ma svolgerà concretamente l'attività lavorativa presso il cliente (società utilizzatrice) contattato dall'agenzia stessa. La durata del contratto di somministrazione lavoro può essere a tempo determinato o indeterminato.
Mediante un contratto di questo tipo è possibile instaurare tre tipi di rapporto lavorativo:
- rapporto in senso stretto: tra agenzia (somministratore) e aziende clienti (utilizzatrici);
- rapporto di lavoro subordinato: tra il lavoratore che ne fa richiesta e l'agenzia che sarà di fatto il datore;
- rapporto di prestazione dell'attività lavorativa: tra il lavoratore e l'azienda cliente, dove il primo è stato mandato in missione.
Incrementa la tua conoscenza sulle diverse forme di contratti lavorativi e focalizzati su questi due argomenti:
- lavorare in uno studio professionale;
- Condizioni di legittimità per il doppio impiego.
Elementi fondamentali
Il contratto di somministrazione lavoro deve essere redatto in forma scritta e deve contenere:
- i motivi di carattere produttivo, tecnico, organizzativo, sostitutivo o di assunzione di lavoratori in mobilità (a casualità);
- l'indicazione della presenza di eventuali rischi legati alla salute del lavoratore, con annesse misure di prevenzione in tal senso;
- data di inizio e fine del contratto;
- le mansioni da svolgere e il tipo di inquadramento all'interno dell'azienda utilizzatrice;
- assunzione da parte dell'agenzia del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico e del versamento dei contributi per la pensione.
Le novità apportate dalla legge al Lavoro interinale
- Il decreto esplicita cosa intende con “parità di trattamento”. Secondo la legge, quindi, i lavoratori dipendenti hanno diritto a condizioni di lavoro e di occupazione non inferiori rispetto quelle degli altri lavoratori: si parla quindi di orari, retribuzione, ferie, malattia e così via;
- Viene istituito l'obbligo delle aziende di informare i lavoratori dipendenti dal somministratore di eventuali posti di lavoro a tempo indeterminato vacanti;
- È possibile stipulare contratti a tempo parziale;
- Viene modificata anche la disciplina sanzionatoria nel caso in cui il lavoratore goda di una situazione occupazionale di qualità inferiore rispetto quella dei colleghi non somministrati.
Nel caso tu stia cercando di individuare il tuo percorso lavorativo, ti suggeriamo di valutare attentamente tutte le vie possibili. Per offrirti supporto, mettiamo a tua disposizione articoli relativi al conseguimento della licenza per tabacchi e alla fruizione delle opportunità offerte dal sito "Bacheca Lavoro di Trento".
Il limite dei 36 mesi per il lavoratore
Nel 2012, con l'introduzione della Riforma del Lavoro, ci furono sostanziali cambiamenti nelle regole riguardanti l'impiego dei contratti a termine e la somministrazione del lavoro. In particolare, una delle novità più rilevanti fu l'abolizione del divieto per le aziende di ricorrere alla somministrazione di lavoro per "sforare" la soglia dei 36 mesi, limite prestabilito per i contratti a tempo determinato, superato il quale si passava automaticamente a contratti a tempo indeterminato. Da quel momento, infatti, l'uso di questa forma contrattuale divenne permesso, anche oltre il predetto limite temporale.
L'intento del Ministero, infatti, era quello di diversificare e differenziare le modalità di flessibilità nel mercato del lavoro. Nonostante ciò, la Riforma del Lavoro del 2012 stabiliva che, nel caso la somministrazione di lavoro avvenisse prima del raggiungimento del limite dei 36 mesi, i periodi di lavoro sotto questa modalità venivano conteggiati ai fini del raggiungimento della soglia temporale, dopo la quale poteva essere attivata la conversione del contratto a tempo indeterminato.
Soggetti
La somministrazione di lavoro prevede l'esistenza di tre soggetti:
il somministratore, ovvero una Agenzia per il lavoro che si stata precedentemente autorizzata dal Ministero del Lavoro; tale Agenzia stipula un contratto col lavoratore;
l'utilizzatore, ovvero una qualsiasi azienda pubblica, o privata, che abbia bisogno di una determinata figura professionale.
Il lavoratore
Contratti somministrazione di lavoro
Una volta determinati i soggetti in ballo, fra questi tre si vanno a stipulare due forme distinte di contratto: innanzitutto, il contratto di somministrazione vero e proprio, concluso fra l'utilizzatore ed il somministratore (ovvero i primi due soggetti).
Un secondo contratto invece viene concluso fra il somministratore ed il lavoratore, e si tratta del vero e proprio contratto di impiego.
Il rapporto lavorativo viene comunque a instaurarsi tra il lavoratore ed il somministratore, ovvero l'agenzia per il lavoro la quale a norma di legge ha l'obbligo di retribuire il lavoratore in maniera consona al tipo di contratto che è stato siglato con l'azienda utilizzatrice.
Da quanto scritto finora, si evince chiaramente che la Somministrazione di lavoro è andata a sostituire il precedente rapporto denominato lavoro interinale, sempre presente nel diritto del lavoro, che era stato istituito dalla legge n° 196/1997, c.d. riforma Treu.
Nullità
E' possibile annullare la validità dei contratti di somministrazione al di fuori degli ambiti previsti dalla legge, ovvero la somministrazione deve essere regolamentata e non oggetto di contrattazione libera.
Sentenza n.2583 del 1984.
Adecco: come cercare lavoro con quest'agenzia?
In un mercato del lavoro che non manca di proporre delle interessanti opportunità a giovani e meno giovani alla ricerca di una nuova occupazione, il ruolo delle agenzie per il lavoro continua a porsi sempre più centrale e prioritario. Merito dell’efficienza dei principali operatori in Italia, come Adecco a Roma, e della propensione delle aziende a rivolgersi con maggiore frequenza a questo canale per poter reclutare personale in grado di soddisfare le proprie esigenze lavorative.
Non solo, in questi ultimi anni il ruolo di tali agenzie del lavoro, come Adecco a Roma, è divenuto sempre più importante nel mercato del lavoro anche per ulteriori ragioni. Dal punto di vista dei tanti giovani disoccupati, rivolgendosi a tali società di intermediazione è possibile avere un accesso più semplice e diretto alle offerte delle imprese italiane e straniere alla ricerca di personale, garantendosi inoltre opportunità di lavoro serie e qualificate, da parte di società altrettanto affidabili. E questo non sempre si poteva riscontrare nei decenni passati.
Dal punto di vista delle aziende, invece, l'utilizzo delle agenzie del lavoro, come Adecco a Roma, permette di velocizzare le procedure di reclutamento di figure professionali mancanti nel proprio organico, limitando costi e tempi necessari alla loro ricerca. Infatti, per loro basterà semplicemente fornire alle stesse agenzie caratteristiche e requisiti richiesti per il ruolo da ricoprire. Poi, alla fine dell'intero iter, dovranno soltanto scegliere, all'interno di una rosa di proposte, la persona che secondo i loro criteri potrebbe essere migliore per quel ruolo.
Rivolgersi ad un'Agenzia per il lavoro (da non confondere con i Consulenti lavorativi)
Insomma, chi è alla ricerca di valide offerte lavoro Roma può ben rivolgersi ad un’agenzia per il lavoro, come Adecco a Roma, per poter disporre di un nuovo strumento per poter trovare in tempi rapidi un nuovo posto da occupare, in linea con le proprie preferenze. Utilizzare tale canale è d’altronde piuttosto semplice: è sufficiente registrarsi nel database, portare un curriculum, sostenere un colloquio con i selezionatori e valutare se esistano o meno delle proposte di lavoro in grado di poter essere coperte con la propria esperienza, competenza, capacità, conoscenze e professionalità.
Nel caso in cui non ci dovessero essere delle attuali posizioni disponibili, sarà comunque possibile mantenere in database il proprio profilo (eventualmente aggiornabile in qualsiasi momento), al fine di farsi trovare adeguatamente pronti alle prossime occasioni.
Chiarito ciò, e focalizzandoci su uno dei mercati del lavoro più ricchi di occasioni d’Italia, come quello della Capitale, non sfugge osservare come Adecco propone numerose offerte di lavoro a Roma, in grado di soddisfare qualsiasi tipo di esigenza. Gli strumenti di cerco lavoro Roma proposti dall’agenzia, come Adecco a Roma, per il lavoro sono tra i più professionali e dedicati, e la disponibilità di una rete di agenzie in grado di coprire ogni settore e ogni territorio è certamente uno dei migliori biglietti da visita.
Chi pertanto è alla ricerca di annunci lavoro Roma, potrebbe ben cominciare da qui la propria ricerca. Un primo incontro conoscitivo con i selezionatori potrà infatti permettervi di scoprire quali sono le offerte di lavoro Roma più vicine alle vostre opportunità professionali, e potrà anche permettervi di capire quali siano gli eventuali gap di competenze e di conoscenze che potreste colmare mediante corsi di formazione o altri percorsi di apprendimento.
Le modalità per cercare un impiego. Fatti aiutare da Adecco a Roma
A livello pratico, due sono le modalità attraverso cui si può cercare lavoro: facendo visita periodicamente alla sede dell'agenzia di lavoro più vicina o relativa al proprio settore di competenza e consultando le diverse offerte disponibili, poste generalmente sulle vetrine o in bacheche apposite. Infatti, tali annunci sono aggiornati in maniera continua e vi sono tutte le informazioni necessarie per rispondervi, nel caso fossero in linea con quanto ricercato. Inoltre, le sedi delle agenzie sono disponibili nella maggior parte dei quartieri della Capitale.
La seconda modalità è quella connessa all'uso di internet e del sito stesso della Adecco a Roma. Infatti, all'interno di questo è possibile fare una ricerca delle varie opportunità di lavoro disponibili, affinandone la stessa ricerca in base a diversi criteri, tra cui ad esempio il settore di lavoro, il ruolo d'interesse o l'area geografica di riferimento. Trovata l'offerta appropriata, basterà semplicemente rispondere all'annuncio online, inviando la propria candidatura alla selezione. A questo punto non resta che attendere l'eventuale risposta.
Per quanto concerne invece i settori maggiormente richiesti, un rapido sguardo degli annunci di lavoro attualmente presenti nell’agenzia. La stagione estiva strizza naturalmente l’occhio al comparto turistico, ricettivo e ristorativo, con decine di migliaia di posti di lavoro che sorgono proprio per poter soddisfare le esigenze professionali che vengono stimolate dal maggior afflusso di viaggiatori verso la Capitale e verso tutta la macro area, ma questo non sta certamente a significare che di sola stagionalità si possa vivere.
Dal settore finanziario a quello dei servizi per le imprese, dal settore commerciale a quello legato alla moda, una approfondita ricerca delle offerte di lavoro a Roma vi permetterà certamente di comprendere quali siano i migliori sbocchi professionali per poter soddisfare le proprie esigenze di lavoro e per poter avviare con successo una nuova carriera compatibile con le proprie conoscenze e con le proprie ambizioni di crescita.
FAQ
Cos'è un'agenzia interinale?
Un'agenzia interinale, anche conosciuta come agenzia di lavoro temporaneo, è un'organizzazione che serve come intermediario tra i datori di lavoro che hanno bisogno di personale temporaneo o a termine e gli individui che cercano lavoro. Le agenzie interinali offrono una varietà di servizi, tra cui reclutamento e selezione, formazione e consulenza in materia di risorse umane. Esse coprono una vasta gamma di settori, tra cui l'amministrazione, la produzione, l'IT, il settore sanitario e altri.
Come funziona un'agenzia interinale?
Un'agenzia interinale funziona collegando i lavoratori con le opportunità di lavoro temporaneo o a termine. I datori di lavoro si rivolgono all'agenzia con una specifica necessità di personale, e l'agenzia quindi cerca tra i suoi candidati per trovare persone con le competenze e l'esperienza corrispondenti. Il lavoratore viene quindi assunto dall'agenzia e "prestato" al datore di lavoro per un periodo di tempo determinato o per un progetto specifico.
Quali sono i vantaggi di utilizzare un'agenzia interinale per i lavoratori?
Utilizzare un'agenzia interinale può offrire una serie di vantaggi per i lavoratori. Questo può fornire un accesso rapido a opportunità di lavoro temporaneo o a termine, che può essere particolarmente utile per chi cerca lavoro immediatamente o per chi cerca di entrare in un nuovo settore. Può anche fornire flessibilità, in quanto i lavoratori possono scegliere quando e dove lavorare. Inoltre, molte agenzie interinali offrono formazione e sviluppo professionale, che può aiutare i lavoratori a migliorare le loro competenze e ad aumentare la loro occupabilità.
Quali sono i vantaggi di utilizzare un'agenzia interinale per i datori di lavoro?
Per i datori di lavoro, l'uso di un'agenzia interinale può risparmiare tempo e risorse nel processo di reclutamento. L'agenzia si occupa di tutte le fasi del processo di assunzione, compresa la pubblicazione di annunci di lavoro, la preselezione dei candidati, la conduzione di colloqui e la verifica dei riferimenti. Inoltre, l'assunzione di lavoratori interinali può fornire flessibilità, permettendo ai datori di lavoro di adattarsi rapidamente alle esigenze di personale fluttuanti. Infine, se un lavoratore interinale si dimostra un buon adattamento, il datore di lavoro può avere l'opzione di assumerlo permanentemente.
Cosa dovrebbe considerare un lavoratore quando sceglie un'agenzia interinale?
Quando scegli un'agenzia interinale, dovresti considerare una serie di fattori. Questi includono la reputazione dell'agenzia, la gamma di settori e lavori che copre, e i servizi che offre, come la formazione e il supporto alla carriera. Dovresti anche considerare se l'agenzia offre un salario competitivo e benefici, e se ti offre la flessibilità di lavoro che desideri. Infine, può essere utile parlare con altri lavoratori che hanno usato l'agenzia per ottenere un feedback sulla loro esperienza.
